O nas

HR Influencers to zainaugurowana oficjalnie w styczniu 2016 roku inicjatywa umożliwiająca zacieśnienie współpracy 50 wartościowych i wpływowych liderów branży Human Resources z biznesem i instytucjami rynku pracy w Polsce. Think tank skupia osoby skuteczne w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu. Członkowie to praktycy biznesu, kreatorzy trendów w swoich obszarach zawodowych i branżach, zaangażowani w budowanie best practices dla profesjonalistów HR w Polsce oraz rozwiązań dla biznesu i rynku pracy. HR Influencers to osoby wspierające biznes w skutecznym zarządzaniu w stylu budującym zaufanie i kreowaniu kultury organizacyjnej wokół wartości. To w końcu profesjonaliści budujący marki lidera wysokiej reputacji w swoim otoczeniu. Pomysłodawcą think tanku HRI jest Joanna Malinowska-Parzydło. Organizatorem – Personal Brand Institute Sp. z o.o.

 

więcej

Aktualności

Instytucje państwowe nie nadążają za biznesem, biznes nie nadąża za oczekiwaniami pracowników

Napisane przez | Kwiecień 17 | Brak komentarzy do Instytucje państwowe nie nadążają za biznesem, biznes nie nadąża za oczekiwaniami pracowników

12 kwietnia br. think tank HR Influencers zorganizował pierwszą Debatę Biznesu pt. Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025. Naszym celem było omówienie zmian zachodzących na rynku pracy z perspektywy prawnej, biznesowej i HR-owej oraz wypracowanie tez i postulatów, które powinny zostać uwzględnione w prawie pracy.   Dyskusja publiczna, jaką wywołały trwające 18 miesięcy prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy […]

Czytaj dalej

„Jak Praktyk z Praktykiem” – Warsztaty Kejsów Biznesowych

Napisane przez | Kwiecień 12 | Brak komentarzy do „Jak Praktyk z Praktykiem” – Warsztaty Kejsów Biznesowych

Spojrzenie na swoją pracę przez pryzmat profesjonalistów tej samej dziedziny, ale czasem z innej branży, otwiera nowe perspektyw.   Tak dzieje się podczas naszych Warsztatów Kejsów Biznesowych. Mamy czas na zatrzymanie, złapanie dystansu, na analizę – również trudnych sytuacji zawodowych.  Na konferencjach – mówi Ania Miśko – pokazujemy chyba nie do końca prawdziwy świat HR-owy. […]

Czytaj dalej

Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025 – zaproszenie do udziału w debacie

Napisane przez | Marzec 30 | Brak komentarzy do Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025 – zaproszenie do udziału w debacie

Zapraszamy do udziału w organizowanej przez nas pierwszej Debacie Biznesu pt. Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025. Debata odbędzie się 12 kwietnia br. w Warszawie. Jej celem jest omówienie zmian zachodzących na rynku pracy z perspektywy prawnej, biznesowej i HR-owej oraz wypracowanie tez i postulatów, które powinny zostać uwzględnione w prawie pracy.   W gronie […]

Czytaj dalej

Blog

HR to nie bęben do tarabanienia

Napisane przez | Kwiecień 6 | Brak komentarzy do HR to nie bęben do tarabanienia

Każda firma ma taki HR, na jaki zasłużyła i jakiego potrzebuje. Nie raz dzieliłam się tym poglądem z profesjonalistami z HR i biznesu. Funkcja HR jest jak lustro odbijające stosunek zarządu i kadry menedżerskiej do kapitału tkwiącego w pracownikach. Jest prostym wskaźnikiem tego, jak traktuje się (wartość) człowieka w firmie.   Stosunek do HR – […]

Czytaj dalej

Motywować, czy sam się zmotywuje – oto jest pytanie

Napisane przez | Marzec 29 | Brak komentarzy do Motywować, czy sam się zmotywuje – oto jest pytanie

Firmy, idąc z rozwojem technologicznym, stale obserwują, co przyciągnie ludzi do określonej organizacji. Cały czas widzimy proponowane nowe formy benefitów w ogłoszeniach o pracę. Licytacja, kto da więcej, to obecnie standard. Moje pytanie teraz brzmi – co potem? Jak motywujemy naszych pracowników? Czy rotację personelu zmniejszymy, dając im gwiazdkę z nieba na samym starcie?   […]

Czytaj dalej

Gry rekrutacyjne rekruterów

Napisane przez | Marzec 22 | Brak komentarzy do Gry rekrutacyjne rekruterów

Nie pokazuj swoich emocji – mówili. Nie daj po sobie poznać, że dobrze oceniasz kandydata od razu podczas spotkania – mówili. Trzymaj się ściśle struktury pytań i modelu STAR – mówili. Tak uczyłam się rekrutować. Tak uczyłam się grać w „rekrutacyjne gry” z kandydatami. Zmienia się rynek, zmieniają się oczekiwania kandydatów wchodzących na rynek pracy […]

Czytaj dalej

Partner Quarterly Meeting

współpraca

2_1_emploeRecruiter

patronat mediowy

3_1_hrpolska3_3_personel_plus3_4_hr_news

Czekamy na Twoją wiadomość