O nas

HR Influencers to zainaugurowana oficjalnie w styczniu 2016 roku inicjatywa umożliwiająca zacieśnienie współpracy 50 wartościowych i wpływowych liderów branży Human Resources z biznesem i instytucjami rynku pracy w Polsce. Think tank skupia osoby skuteczne w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu. Członkowie to praktycy biznesu, kreatorzy trendów w swoich obszarach zawodowych i branżach, zaangażowani w budowanie best practices dla profesjonalistów HR w Polsce oraz rozwiązań dla biznesu i rynku pracy. HR Influencers to osoby wspierające biznes w skutecznym zarządzaniu w stylu budującym zaufanie i kreowaniu kultury organizacyjnej wokół wartości. To w końcu profesjonaliści budujący marki lidera wysokiej reputacji w swoim otoczeniu. Pomysłodawcą think tanku HRI jest Joanna Malinowska-Parzydło. Organizatorem – Personal Brand Institute Sp. z o.o.

 

więcej

Aktualności

TrendBook HRI: Warunki konkurencyjności biznesu – co, jeśli nie technologia?

Napisane przez | Wrzesień 19 | Brak komentarzy do TrendBook HRI: Warunki konkurencyjności biznesu – co, jeśli nie technologia?

TrendBook HRI to publikacja będąca efektem intensywnych prac zarządzających, liderów branży HR oraz menedżerów HR, które miały miejsce 15 czerwca 2018 r. podczas warsztatów odbywających się w czasie drugiej edycji spotkania organizowanego przez think tank HR Influencers – TrendCamp HRI.   TrendBook HRI: co w publikacji?   TrendBook HRI, który dostępny jest do pobrania na […]

Czytaj dalej

HR Influencers Patronem Merytorycznym HR Summit

Napisane przez | Wrzesień 5 | Brak komentarzy do HR Influencers Patronem Merytorycznym HR Summit

HR Influencers zostało Patronem Merytorycznym V Kongresu HR Summit (12-13.09.2018). Motywem przewodnim tegorocznej edycji jest osiągnięcie synergii pomiędzy biznesem a HR.   Pierwszy dzień konferencji (12.09.2018, godz. 9.00) otwiera panel dyskusyjny pt. „Szewc bez butów, a HR-owiec bez kompetencji”, prowadzony przez Joannę Malinowską-Parzydło. Podczas dyskusji HR Influencers reprezentować będą także Małgorzata Prasał-Wroniewicz (ABB) i Andrzej […]

Czytaj dalej

Profesjonalizacja branży HR: Pierwszy polski standard kwalifikacji zawodowych HR startuje jesienią

Napisane przez | Sierpień 29 | Brak komentarzy do Profesjonalizacja branży HR: Pierwszy polski standard kwalifikacji zawodowych HR startuje jesienią

Think tank HR Influencers wraz z Instytutem Analiz Rynku Pracy oraz partnerami merytorycznymi, tworzą standard kwalifikacji zawodowych w branży HR, wspierający profesjonalizację zawodu HR-owca. Standard kwalifikacji, uwzględniający ścieżkę rozwoju zawodowego oraz model niezbędnych kompetencji na poszczególnych etapach rozwoju, i system certyfikacji dotyczyć będą profesjonalistów HR z różnym stażem zawodowym i kadry menedżerskiej. Pierwszy egzamin dla […]

Czytaj dalej

Blog

Jak skutecznie prowadzić procesy rekrutacyjne? 7 uniwersalnych wskazówek

Napisane przez | Listopad 9 | Brak komentarzy do Jak skutecznie prowadzić procesy rekrutacyjne? 7 uniwersalnych wskazówek

Nie ma dwóch firm, które podchodzą do rekrutacji w ten sam sposób. Ma to oczywiście sens – proces rekrutacyjny w branży IT różni się od tego w branży produkcyjnej. Każdy z odbiorców rekrutacji oczekuje czegoś zupełnie innego i co innego przekona go do pracy w konkretnej organizacji. Jest jednak kilka takich elementów, które są uniwersalne […]

Czytaj dalej

Krótka historia motywacji

Napisane przez | Październik 12 | Brak komentarzy do Krótka historia motywacji

Na co dzień menedżerowie koncentrują się na osiąganiu celów i realizacji bieżących zadań. Czy pamiętają, że oprócz dobrze zdefiniowanych priorytetów i wcielaniu w życie nowych pomysłów, pracują z ludźmi? Wiem, że w obliczu codziennych wyzwań i tempa, łatwo o tym zapomnieć. Swój zespół potraktować jako zasób potrzebny do realizacji zadań. Nadal osiąga się przecież cele. […]

Czytaj dalej

Subiektywna lista 7 grzechów głównych HR-owca

Napisane przez | Październik 5 | Brak komentarzy do Subiektywna lista 7 grzechów głównych HR-owca

Najczęściej czuję, że moja praca ma sens. Bywają jednak takie momenty, gdy nic nie wychodzi i – mimo dobrych intencji – nie wszystko działa tak, jak trzeba. W takich sytuacjach zadaję sobie pytanie: dlaczego nie wyszło? Co zrobiłam lub czego nie zrobiłam, że nie osiągnęłam takiego efektu, jaki planowałam? Z tych refleksji, ale też obserwacji […]

Czytaj dalej

Partnerzy

Czekamy na Twoją wiadomość