Blog

30
Maj

Rozwój w nierozwijającej się organizacji?

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Rozwój w nierozwijającej się organizacji?

  W poniższym tekście chciałabym podzielić się doświadczeniem w kreowaniu możliwości rozwoju w organizacji, która osiągnęła już swój limit. Skierowany jest on do wszystkich, poszukujących rozwiązań rozwojowych poza schematami, nie tylko w centrach usług wspólnych (Shared Services), ale we wszystkich dojrzałych organizacjach. Wydawać się może, że w organizacji, która osiągnęła docelowy zakres działania, skompletowała zespół […]

Czytaj dalej
02
Mar

Strategia HRI 2018 – cele dotyczące branży i biznesu

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Strategia HRI 2018 – cele dotyczące branży i biznesu

  Na początku roku odbyło się strategiczne spotkanie think tanku HR Influencers – świetna okazja do podsumowania naszych działań w 2017 roku. A było ich sporo: warsztaty rozwojowe, debaty redakcyjne, program mentoringowy HRI Mentors, nasze warsztaty kejsów, nieformalnie zwane fuckup debates, spotkania z nietuzinkowymi liderami biznesu.   Porozmawialiśmy o tym, które z działań przynoszą wartość […]

Czytaj dalej
14
Gru

Nie dajmy się zwariować…!

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Nie dajmy się zwariować…!

Zbliża się koniec roku, czas podsumowań, planów na przyszłość, zarówno tych prywatnych jak i zawodowych. To dobry moment na głębszą refleksję, do której mnie skłonił  ostatnio pewien telefon…             Ale zacznijmy od początku… Środa rano, kolejny zajęty dzień w pracy, “gaszenie pożarów”, odpisywanie na maile, kilka spotkań, a między tym […]

Czytaj dalej
28
Cze

Jak budować reputację firmy w trakcie procesu rekrutacji

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Jak budować reputację firmy w trakcie procesu rekrutacji

Dużo mówi się ostatnio o tym, żeby wizerunek pracodawcy budować w sposób spójny, przemyślany, wynikający z dobrze określonego EVP (Employee Value Proposition). Nie każdy jednak pamięta, że budowa tego wizerunku zaczyna się od kuchni… a dokładniej już od recepcji.    

Czytaj dalej