HRI_CezaryMaczka

Cezary Mączka

Stanowisko:
Członek Zarządu, Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Komunikacji i Administracji

 

Firma:
Budimex SA

 

Staż pracy w HR:
19 lat

 

Powód, dla którego pracujesz w HR:
Wierzę w ludzi i ich potencjał. Chcę być dla nich wsparciem w stałym rozwoju, pokonywaniu ograniczeń i osiąganiu sukcesów. Praca w HR dla mnie to realizacja misji realnego budowania przewagi konkurencyjnej zarówno poprzez pracę z ludźmi, jak i z procesami biznesowymi. To szansa na zmienianie tego, co w nich nieefektywne i utrudniające osiąganie najwyższych wyników i satysfakcji pracowników.

 

Twoje zawodowe motto:
Kreuj swoją przyszłość lub ktoś inny to zrobi za Ciebie

 

Zainteresowania zawodowe:
LeanSigma, marketing rekrutacyjny, budowa organizacji

 

Kluczowa ekspercka kompetencja:
Zarządzanie zmianą, współpraca ze związkami zawodowymi, poprawa efektywności procesów w organizacji, budowa nowoczesnych i wiarygodnych biznesowo zespołów HR

 

Pasje pozazawodowe:
nurkowanie, biegi: maratony i inne w trudnych warunkach, crossfit

 

Najważniejsza lekcja zawodowa:
Błąd, nawet kosztowny nie przekreśla kariery: mój było łatwo wycenić – literalnie – 1 milion USD rocznie!  W realiach konkurencyjnej, amerykańskiej korporacji Szefowa „stanęła za mną murem”. Umiejętność wspierania pracownika, w niekomfortowej dla szefa sytuacji, to realna demonstracja wartości i wsparcia.

 

Największe sukcesy zawodowe:
Współtworzenie jednego z najlepszych współcześnie globalnych programów rozwojowych: GE Corporate Audit Staff.
Renegocjacja zakładowych układów zbiorowych w sektorze energetycznym, które stały się wyznacznikiem zmian w branży w Polsce i we Francji.
Przeprowadzenie – z sukcesem – największej reorganizacji w branży bankowej w Polsce w latach 2008-2009 podczas fuzji Banku BPH i GE Money Bank

 

Wartość, do której jesteś najbardziej przywiązany:
Odpowiedzialność, zaangażowanie, otwartość

 

Organizacje i idee, które wspierasz (jako wolontariusz):
Fundacja Liderek Biznesu