Blog

12
Wrz

Turkus? Biznes jest daltonistą!

Napisane przez | · · | Blog | 1 komentarz do Turkus? Biznes jest daltonistą!

W książce „Jesteś Marką” napisałam, że jeden z bardzo znanych i wpływowych liderów, z którym pracowałam, zwykł był dzielić świat na „plankton” i „tych, którzy rządzą światem”. Pragnę dziś podzielić się z Wami pewnym biznesowym sekretem. Strategiczni menedżerowie w biznesie są daltonistami. Nie kupicie ich paletami, kolorami tęczy i obietnicami turkusowego czy fuksjowego świata. Choć […]

Czytaj dalej
10
Sie

9 największych dylematów w komunikowaniu zmian w organizacji

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do 9 największych dylematów w komunikowaniu zmian w organizacji

Zmiany są obecne w każdej firmie. Tyle, że w jednej się udają, a w drugiej nie. Sposób przekazywania informacji buduje kulturę organizacyjną. Na pewno. Ale jak radzić sobie w czasie zmian z komunikowanymi treściami i narzędziami, aby nie zaprzepaścić szansy wzmocnienia organizacji i jej kultury?

Czytaj dalej
09
Maj

O snuciu employer brandingowej opowieści, czyli ile warta jest Twoja EBowa moneta?

Napisane przez | · · | Blog | 2 komentarze do O snuciu employer brandingowej opowieści, czyli ile warta jest Twoja EBowa moneta?

Dziś pytanie o dwie strony EBowej monety i tym samym o EBowe fundamenty – gdzie i kiedy zaczyna się employer branding? Jak z sukcesem komunikować markę pracodawcy i jaką miarą ten sukces mierzyć?

Czytaj dalej
29
Mar

O talentach w każdym z nas…

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do O talentach w każdym z nas…

Talent – w nomenklaturze zarządzania zasobami ludzkimi – pojęcie ostatnio bardzo modne. Wiele firm konsultingowych buduje na nim ofertę wspierania organizacji w wyławianiu i rozwijaniu „wyjątkowych” pracowników. Talent, rozumiany jako szczególnie uzdolniona jednostka, o wysokim potencjale, perełka, którą najpierw należy wyszukać, a potem zbudować dla niej ścieżkę kariery oraz program wspierający jej rozwój w danej […]

Czytaj dalej
17
Mar

O nie! Performance Management!

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do O nie! Performance Management!

Co najmniej od dwóch lat regularnie otrzymuję od moich kolegów linki do artykułów na temat ocen okresowych/Performance Management, które pojawiają się na rynku. Dzieje się to zwykle w czasie, kiedy przystępujemy do kolejnej edycji przeglądu minionego okresu oraz stawiania celów na najbliższe kilka miesięcy. Takie wiadomości zazwyczaj są okraszone treścią: czy my również możemy wziąć […]

Czytaj dalej
20
Paź

Etyka (w) HR

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Etyka (w) HR

Dużo ostatnio pisze się o etyce w biznesie. Czy etyka w HR jest tym samym? Według mnie, niekoniecznie. Dla mnie etyka to najważniejsza wartość, którą kieruję się w codziennym działaniu. Dlaczego? Ponieważ chcę spokojnie spojrzeć rano w lustro. Ponieważ chcę mieć przekonanie, że wszystko zrobiłem jak należy. Ponieważ z każdym, kogo spotkałem na swojej drodze […]

Czytaj dalej
08
Paź

Ambasador bez ściemy

Napisane przez | · | Blog | 8 komentarzy do Ambasador bez ściemy

W bezkrytycznym szale podążania za HR-owymi modami bardzo często zapominamy o najprostszych rozwiązaniach i o dosyć oczywistych prawdach. Jedną z nich jest niezaprzeczalny fakt, że najbardziej wiarygodnym ambasadorem firmy są jej pracownicy.

Czytaj dalej
03
Mar

Lider (HR) z kindersztubą

Napisane przez | · | Blog | 3 komentarze do Lider (HR) z kindersztubą

Zajmują mnie zawodowo ludzie. Szczególnie ci zainteresowani wywieraniem dobrego wpływu na swoje otoczenie. Co pomaga takim mikro i makro-influencerom w budowaniu pozycji autorytetu? Relacje z ludźmi – to jest przestrzeń, w której budujemy osobisty wpływ. Dzisiejszy felieton poświęcę kulturze osobistej, która jest niezbędnym warunkiem budowania autorytetu w profesjonalnych środowiskach. Profesjonalnych, bowiem na blogu HR Influencers nie […]

Czytaj dalej
01
Lut

Budowanie kultury zaufania

Napisane przez | · · · · · | Blog | 1 komentarz do Budowanie kultury zaufania

Menedżer ma wybór. Może różnice tolerować, walczyć z nimi, unikać ich albo zarządzać nimi i budować zaufanie.

Czytaj dalej
19
Sty

Rekrutacja i wartości

Napisane przez | · · · · | Blog | 5 komentarzy do Rekrutacja i wartości

Początek roku jest dobrym czasem do przemyśleń nad zmianą swojego paradygmatu działania. Jak co roku poświęcam ten czas na analizę minionych zdarzeń i próbę wyciągnięcia poprawnych wniosków. Nieodmiennie staram się znaleźć odpowiedź na pytanie czy udałoby się uniknąć niektórych błędów.

Czytaj dalej