Blog

17
Lis

Jaki jest dzisiejszy model uczenia się?

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Jaki jest dzisiejszy model uczenia się?

Ostatnio miałam przyjemność wziąć udział w warsztatach prowadzonych przez Jane Heart, eksperta w dziedzinie rozwoju i metod uczenia się. Rozpoczęliśmy od dyskusji na temat badania Top 100 Tools for Learner’s…. Szybko okazało się, że tym razem jest aż 200 narzędzi rozwojowych-tak, 200 tools of the modern learner http://c4lpt.co.uk/top100tools – ta liczba robi wrażenie!

Czytaj dalej
05
Paź

Rozwojowy know how na sprzedaż

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Rozwojowy know how na sprzedaż

78 przeszkolonych i zadowolonych osób, 50 managerów znających lepiej swoich pracowników, 8 odwiedzonych krajów, kilkaset godzin spędzonych na lotniskach i w samolotach, 4 usatysfakcjonowane i szczęśliwie zmęczone osoby z działu HR, 200 TUER zainwestowane w rozwój pracowników i spadek o 2% rotacji na stanowiskach specjalistycznych i eksperckich – oto dlaczego warto inwestować w zgrywalizowany rozwój […]

Czytaj dalej
05
Cze

Program mentoringowy HRI Mentors

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Program mentoringowy HRI Mentors

Jako że w czerwcu rusza rekrutacja do drugiej edycji programu mentoringowego HRI Mentors w ramach think tanku HR Influencers, a jesteśmy też świeżo po Kongresie Mentoringu, przyszedł czas na refleksję na temat tego, czym w ogóle jest mentoring. I oczywiście można by pokusić się o długie rozprawy naukowe w tym temacie i serię badań jednak […]

Czytaj dalej
17
Mar

O nie! Performance Management!

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do O nie! Performance Management!

Co najmniej od dwóch lat regularnie otrzymuję od moich kolegów linki do artykułów na temat ocen okresowych/Performance Management, które pojawiają się na rynku. Dzieje się to zwykle w czasie, kiedy przystępujemy do kolejnej edycji przeglądu minionego okresu oraz stawiania celów na najbliższe kilka miesięcy. Takie wiadomości zazwyczaj są okraszone treścią: czy my również możemy wziąć […]

Czytaj dalej
04
Lis

Czy kosztowny program rozwojowy może się biznesowi zwrócić?

Napisane przez | · | Blog | 4 komentarze do Czy kosztowny program rozwojowy może się biznesowi zwrócić?

Biznes jest dochodowy, gdy mamy zwrot z inwestycji (ROI), to oczywiste. Efektywna ewaluacja szkoleń, czyli taka uwzględniająca ROI, jest szalenie istotna, prawda? Każdy HR-owiec i szkoleniowiec o tym wie i mówi. Potwierdzają to badania i raporty (Towards Maturity & CIPD 2016*). – Ale czy mamy na to czas i zasoby? – pyta biznes. Czy nie […]

Czytaj dalej
20
Maj

HR Influencers Partnerem konferencji – Rozwój pracownika – instrukcja obsługi

Napisane przez | · | Aktualności | Brak komentarzy do HR Influencers Partnerem konferencji – Rozwój pracownika – instrukcja obsługi

HR Influencers Partnerem Merytorycznym konferencji dla pracowników działów HR oraz kadry zarządzającej – Rozwój pracownika – instrukcja obsługi.

Czytaj dalej