Blog

08
Cze

Wydmuszkowy feedback, czyli o tym, że nierzetelna odpowiedź w procesie rekrutacji szkodzi bardziej niż jej brak

Napisane przez | | Blog | Brak komentarzy do Wydmuszkowy feedback, czyli o tym, że nierzetelna odpowiedź w procesie rekrutacji szkodzi bardziej niż jej brak

Nawiązując do wpisu Marty Bucholskiej, dotyczącego procesu rekrutacji widzianego oczami rekrutera w roli kandydata do pracy, chciałabym zachęcić do refleksji i podzielenia się spostrzeżeniami na temat samej informacji zwrotnej w procesie rekrutacyjnym. Być może włożę kij w mrowisko, ale moim zdaniem, jeśli firmy nie są gotowe do udzielenia rzetelnej informacji, powinny skoncentrować się jedynie na […]

Czytaj dalej
30
Maj

Rozwój w nierozwijającej się organizacji?

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Rozwój w nierozwijającej się organizacji?

  W poniższym tekście chciałabym podzielić się doświadczeniem w kreowaniu możliwości rozwoju w organizacji, która osiągnęła już swój limit. Skierowany jest on do wszystkich, poszukujących rozwiązań rozwojowych poza schematami, nie tylko w centrach usług wspólnych (Shared Services), ale we wszystkich dojrzałych organizacjach. Wydawać się może, że w organizacji, która osiągnęła docelowy zakres działania, skompletowała zespół […]

Czytaj dalej
22
Maj

Po drugiej stronie lustra, czyli Rekruter w świecie Kandydata

Napisane przez | · · · | Blog | Brak komentarzy do Po drugiej stronie lustra, czyli Rekruter w świecie Kandydata

Zapewne trudno sobie wyobrazić, jak to jest stanąć po drugiej stronie, czyli być rekrutowanym będąc samemu rekruterem. Dziś chcę się podzielić doświadczeniem z okresu, gdy podjęłam świadomą decyzję o zmianie pracy. Zrobiłam kolejny krok na rynku pracy z całym swoim bagażem doświadczeń, systemem wartości, podejściem do procesów i bardzo dużym optymizmem. Nie zdawałam sobie jednak […]

Czytaj dalej
11
Maj

Widzę, słyszę, działam, o roli szefa w konflikcie w zespole

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Widzę, słyszę, działam, o roli szefa w konflikcie w zespole

Kukułcze jajo pod dywanem O konflikcie personalnym w zespołach napisano już wiele. Spór w zespole pojawić się może zawsze, nawet w bardzo zgranej grupie. Nie świadczy o relacjach patologicznych, potwierdza jedynie fakt, że każdy człowiek jest inny, ma własne oczekiwania i priorytety. Znam organizację, która pracownika konfliktowego przerzucała z placówki do placówki niczym „kukułcze jajo”. […]

Czytaj dalej
06
Kwi

HR to nie bęben do tarabanienia

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do HR to nie bęben do tarabanienia

Każda firma ma taki HR, na jaki zasłużyła i jakiego potrzebuje. Nie raz dzieliłam się tym poglądem z profesjonalistami z HR i biznesu. Funkcja HR jest jak lustro odbijające stosunek zarządu i kadry menedżerskiej do kapitału tkwiącego w pracownikach. Jest prostym wskaźnikiem tego, jak traktuje się (wartość) człowieka w firmie.   Stosunek do HR – […]

Czytaj dalej
29
Mar

Motywować, czy sam się zmotywuje – oto jest pytanie

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Motywować, czy sam się zmotywuje – oto jest pytanie

Firmy, idąc z rozwojem technologicznym, stale obserwują, co przyciągnie ludzi do określonej organizacji. Cały czas widzimy proponowane nowe formy benefitów w ogłoszeniach o pracę. Licytacja, kto da więcej, to obecnie standard. Moje pytanie teraz brzmi – co potem? Jak motywujemy naszych pracowników? Czy rotację personelu zmniejszymy, dając im gwiazdkę z nieba na samym starcie?   […]

Czytaj dalej
22
Mar

Gry rekrutacyjne rekruterów

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Gry rekrutacyjne rekruterów

Nie pokazuj swoich emocji – mówili. Nie daj po sobie poznać, że dobrze oceniasz kandydata od razu podczas spotkania – mówili. Trzymaj się ściśle struktury pytań i modelu STAR – mówili. Tak uczyłam się rekrutować. Tak uczyłam się grać w „rekrutacyjne gry” z kandydatami. Zmienia się rynek, zmieniają się oczekiwania kandydatów wchodzących na rynek pracy […]

Czytaj dalej
16
Mar

Poszukiwany, poszukiwana – czy kandydat na lidera HR musi mieć doświadczenie w branży

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Poszukiwany, poszukiwana – czy kandydat na lidera HR musi mieć doświadczenie w branży

Na temat atrybutów dobrego kandydata na lidera HR żywo dyskutowaliśmy podczas dwóch niezależnych spotkań. Pierwsze miało charakter prywatny, ale że uczestniczyły w nim fantastyczne dziewczyny z HR-u,  pasjonatki z HR-ową misją, nie obyło się bez rozmów na temat dobrych praktyk w rekrutacji. Drugim było tegoroczne spotkanie strategiczne HR Influencers, gdzie w rozmowach kuluarowych przewijał się […]

Czytaj dalej
09
Mar

Hejt – bliski kuzyn molestowania

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Hejt – bliski kuzyn molestowania

  Pomysł na ten tekst zrodził się, gdy obserwowałam hejtera w akcji na profilu jednej z moich biznesowych znajomych, która opublikowała w sieci tekst poświęcony interesującemu ją zagadnieniu zawodowemu. Rzeczony pojawił się na biznesowym LinkedIn z tak dużym ładunkiem agresji, że na długą chwilę odjęło mi mowę i nie byłam pewna, czego jestem świadkiem. Ba, […]

Czytaj dalej
02
Mar

Strategia HRI 2018 – cele dotyczące branży i biznesu

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Strategia HRI 2018 – cele dotyczące branży i biznesu

  Na początku roku odbyło się strategiczne spotkanie think tanku HR Influencers – świetna okazja do podsumowania naszych działań w 2017 roku. A było ich sporo: warsztaty rozwojowe, debaty redakcyjne, program mentoringowy HRI Mentors, nasze warsztaty kejsów, nieformalnie zwane fuckup debates, spotkania z nietuzinkowymi liderami biznesu.   Porozmawialiśmy o tym, które z działań przynoszą wartość […]

Czytaj dalej