Ofiara, Wybawca lub Prześladowca w „trójkącie dramatycznym” Karpmana to role-pułapki, w które łatwo wpaść w trakcie prowadzenia procesów rekrutacyjnych i współpracy trzech zainteresowanych stron: kandydatów, agencji Executive Search i działów HR. Każdej z nich potrzeba dużej samoświadomości, asertywności oraz zdrowych intencji i dobrze sprecyzowanych celów, aby tworzyć konstruktywne relacje poza toksycznym trójkątem. Ważne jest, by w miejsce „trójkąta dramatycznego”, wprowadzić profesjonalne komunikowanie się w oparciu o trzy zasady: współpracę, partnerstwo i szacunek dla dobrze zdefiniowanych potrzeb we wzajemnych – także biznesowych – relacjach. Tworzenia podwalin pod najlepsze praktyki współpracy działów HR, agencji Executive Search, kandydatów i czwartej, równie ważnej stronie – biznesu, podjęli się uczestnicy Debaty Executive Search – Rynek Rekrutacji Biznesowej zorganizowanej przez think tank HR Influcencers.
Efektem prac jest poniższy White Paper, do lektury którego zachęcamy wszystkich zainteresowanych profesjonalizacją rynku rekrutacyjnego w Polsce.
Zapraszamy do lektury całości materiału!
Kliknij w obrazek, aby pobrać dokument.
Ze względu na bardzo duże zainteresowanie uczestników debaty omawianymi tematami oraz zgłoszoną potrzebą zarówno zaadresowania wielu nieporuszonych podczas spotkania aspektów współpracy HR z agencjami Executive Search, jak i kontynuacji oraz pogłębienia tematów poruszonych w grudniu, organizatorzy – think tank HR Influencers – z przyjemnością informują o kolejnej debacie, tym razem angażującej cały rynek rekrutacyjny, która odbędzie się 20 kwietnia 2017 roku.
Miejsca przy „Okrągłym Stole” zajmą przedstawiciele agencji rekrutacyjnych, agencji Executive Search, HR-owcy, menedżerowie i kandydaci na rynku pracy.
0 komentarzy