Stanowisko

HR Manager

Firma

Mondelez International

Staż pracy w HR

2 lata

Dlaczego wybrałaś HR?

Moja droga do obecnej roli HR Managera nie była typową drogą rozwoju w strukturach działu personalnego. Suma dotychczasowych wyzwań i operacyjne doświadczenie z różnych miejsc organizacji okazały się być jednak ważnym zasobem i bardzo cenną podstawą do zadań, które realizuję dzisiaj. Na przestrzeni lat miałam okazję spojrzeć na funkcjonowanie organizacji z kilku perspektyw: pracownika operacyjnego, specjalisty, zarządu, szefa zespołu operacyjnego. Pracowałam w trzech organizacjach o skrajnie różnej kulturze. Z czasem przechodząc przez poszczególne stanowiska i realizując bardzo różnorodne zadania, zdecydowałam, że chcę być w takim miejscu organizacji, gdzie będę mogła wpływać na to, jaka ona jest i gdzie będę mogła współpracować na co dzień z bardzo różnorodnym zespołem. HR był oczywistym wyborem. Doświadczenie i kompetencje, które zdobyłam wcześniej dają mi możliwość bardzo dobrego zrozumienia środowiska pracy, problemów i wyzwań w różnych miejscach organizacji.

Ulubione zagadnienie HR, „konik” HRowy

Zarządzanie potencjałem
Budowanie zaangażowania
Przywództwo
Zarządzanie zmianą

W jakich tematach czujesz się autorytetem?

HR w firmie produkcyjnej
Konsultacje systemowe

Motto zawodowe/życiowe

Jakie wartości prezentujesz, wyznajesz?

Zaufanie to wartość na której wszystko się zaczyna i wszystko się kończy

Co Cię w życiu kręci?

Dobre jedzenie, Włochy, kino

Doświadczenie w działaniach pro publico bono

Zarządzanie programem wolontariatu pracowniczego w NIVEA Polska przez 2 lata