
Paulina Glugla
Stanowisko
HR Manager
Firma
Mondelez International
Staż pracy w HR
2 lata
Dlaczego wybrałaś HR?
Moja droga do obecnej roli HR Managera nie była typową drogą rozwoju w strukturach działu personalnego. Suma dotychczasowych wyzwań i operacyjne doświadczenie z różnych miejsc organizacji okazały się być jednak ważnym zasobem i bardzo cenną podstawą do zadań, które realizuję dzisiaj. Na przestrzeni lat miałam okazję spojrzeć na funkcjonowanie organizacji z kilku perspektyw: pracownika operacyjnego, specjalisty, zarządu, szefa zespołu operacyjnego. Pracowałam w trzech organizacjach o skrajnie różnej kulturze. Z czasem przechodząc przez poszczególne stanowiska i realizując bardzo różnorodne zadania, zdecydowałam, że chcę być w takim miejscu organizacji, gdzie będę mogła wpływać na to, jaka ona jest i gdzie będę mogła współpracować na co dzień z bardzo różnorodnym zespołem. HR był oczywistym wyborem. Doświadczenie i kompetencje, które zdobyłam wcześniej dają mi możliwość bardzo dobrego zrozumienia środowiska pracy, problemów i wyzwań w różnych miejscach organizacji.
Ulubione zagadnienie HR, „konik” HRowy
Zarządzanie potencjałem <br />Budowanie zaangażowania <br />Przywództwo <br />Zarządzanie zmianą
W jakich tematach czujesz się autorytetem?
HR w firmie produkcyjnej <br />Konsultacje systemowe
Motto zawodowe/życiowe
Jakie wartości prezentujesz, wyznajesz?
Zaufanie to wartość na której wszystko się zaczyna i wszystko się kończy
Co Cię w życiu kręci?
Dobre jedzenie, Włochy, kino
Doświadczenie w działaniach pro publico bono
Zarządzanie programem wolontariatu pracowniczego w NIVEA Polska przez 2 lata