Poznaj innych autorów wpisówzobacz

Dorota Dublanka

Stanowisko:
Dyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich i Efektywności Organizacyjnej


Firma:
KIR S.A.


Staż pracy w HR:
20 lat


Powód, dla którego pracujesz w HR:
Lubię pomagać ludziom odkrywać i rozwijać ich talenty oraz realizować marzenia


Twoje zawodowe motto:
Learn, unlearn, learn


Zainteresowania zawodowe:
Employee Experience, nowe technologie, Digital HR


Kluczowa, ekspercka kompetencja:
umiejętność wyszukiwania trendów i strategiczne myślenie


Pasje pozazawodowe:
Życie z uśmiechem na twarzy, podróże, książki, balkonowy ogród


Najważniejsza lekcja zawodowa:
Ufać swojej intuicji i pozostać wiernym swoim wartościom


Największe sukcesy zawodowe:
Moim największym sukcesem są sukcesy moich pracowników. Wiele osób przy moim wsparciu odkryło swoje mocne strony i zbudowało karierę zawodową. Satysfakcję czerpię z mojej umiejętności uczenia się i otwarcia na nowe technologie co umożliwiło mi pracę w w globalnych organizacjach i start-upach, w tym z Doliny Krzemowej, które skutecznie wspierałam w budowaniu rozproszonych wielokulturowych struktur. Byłam członkiem zespołów odpowiadających za globalne wdrożenie programów takich jak Microsoft for non-profit, Google for non-profit. Bycie innovatorem.


Wartość, do której jesteś najbardziej przywiązany:
Otwartość i Wolność


Organizacje i idee, które wspierasz (jako wolontariusz):
SingularityU, WordBlue, TechSoup Global, Charity Water, Fundacja Cyberium.