Blog

17
Lis

Jaki jest dzisiejszy model uczenia się?

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Jaki jest dzisiejszy model uczenia się?

Ostatnio miałam przyjemność wziąć udział w warsztatach prowadzonych przez Jane Heart, eksperta w dziedzinie rozwoju i metod uczenia się. Rozpoczęliśmy od dyskusji na temat badania Top 100 Tools for Learner’s…. Szybko okazało się, że tym razem jest aż 200 narzędzi rozwojowych-tak, 200 tools of the modern learner http://c4lpt.co.uk/top100tools – ta liczba robi wrażenie!

Czytaj dalej
28
Paź

Milenialski Demon Y, czyli słów kilka o tym, że diabeł nie okazał się taki straszny

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Milenialski Demon Y, czyli słów kilka o tym, że diabeł nie okazał się taki straszny

Niedawno trafiłam na wywiad z Simonem Sinekiem zatytułowany „Millennials Question”, (link) w którym dzieli się on swoimi spostrzeżeniami na temat tego, jak Millenialsi odnajdują się na rynku pracy. Obraz Millenialsów oczami Simona Sineka jest przerysowany i tendencyjny, ale nie sposób odmówić mu kilku trafnych spostrzeżeń. Poza tym, forma wypowiedzi niezwykle dowcipna!  Dlatego, choć nie zgadzam […]

Czytaj dalej
21
Paź

Najzabawniejsze i najtrudniejsze doświadczenia ze spotkań rekrutacyjnych

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Najzabawniejsze i najtrudniejsze doświadczenia ze spotkań rekrutacyjnych

W trakcie pełnienia funkcji zarządczych w biznesie jak i w roli  HR Business Partnera miałam okazję zetknąć się z różnymi, trudnymi i zabawnymi sytuacjami w procesach rekrutacyjnych. Dwie z nich utkwiły mi w pamięci szczególnie, bo choć z perspektywy czasu mogą wydawać się zabawne, były dla mnie sporym wyzwaniem.

Czytaj dalej
05
Paź

Rozwojowy know how na sprzedaż

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Rozwojowy know how na sprzedaż

78 przeszkolonych i zadowolonych osób, 50 managerów znających lepiej swoich pracowników, 8 odwiedzonych krajów, kilkaset godzin spędzonych na lotniskach i w samolotach, 4 usatysfakcjonowane i szczęśliwie zmęczone osoby z działu HR, 200 TUER zainwestowane w rozwój pracowników i spadek o 2% rotacji na stanowiskach specjalistycznych i eksperckich – oto dlaczego warto inwestować w zgrywalizowany rozwój […]

Czytaj dalej
27
Wrz

Absolvent@Work – próba odczarowania podejścia do studentów

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Absolvent@Work – próba odczarowania podejścia do studentów

Katarzyna Bis, HRI HiPos, Leader Zespołu Rekrutacji w XL Catlin   Czy potrzeba zmiany obecnego podejścia do studentów? W moim odczuciu tak. Obecnie bardzo dużo pisze się na temat pokolenia młodych, nadaje się im wciąż nowe nazwy, etykiety, próbuje się zdefiniować i skategoryzować. Dedykuje się im kolejne programy, szkolenia i warsztaty. Od pierwszych lat studiów […]

Czytaj dalej
12
Wrz

Turkus? Biznes jest daltonistą!

Napisane przez | · · | Blog | 7 komentarzy do Turkus? Biznes jest daltonistą!

W książce „Jesteś Marką” napisałam, że jeden z bardzo znanych i wpływowych liderów, z którym pracowałam, zwykł był dzielić świat na „plankton” i „tych, którzy rządzą światem”. Pragnę dziś podzielić się z Wami pewnym biznesowym sekretem. Strategiczni menedżerowie w biznesie są daltonistami. Nie kupicie ich paletami, kolorami tęczy i obietnicami turkusowego czy fuksjowego świata. Choć […]

Czytaj dalej
18
Sie

Trendy i rewolucja technologiczna – 5 najważniejszych wyzwań HR

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Trendy i rewolucja technologiczna – 5 najważniejszych wyzwań HR

W świetle raportu firmy Deloitte „Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji”, nowa era, często określona 4. rewolucją przemysłową, lub  terminem „wielka zmiana”, oznacza radykalne zmiany w biznesie, gospodarce i społeczeństwie. Technologie takie jak platformy mobilne, społecznościowe system współpracy, rozszerzona i sztuczna inteligencja, blockchain –zmieniają nasze życie i pracę. W tej wyjątkowej erze kadra […]

Czytaj dalej
10
Sie

9 największych dylematów w komunikowaniu zmian w organizacji

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do 9 największych dylematów w komunikowaniu zmian w organizacji

Zmiany są obecne w każdej firmie. Tyle, że w jednej się udają, a w drugiej nie. Sposób przekazywania informacji buduje kulturę organizacyjną. Na pewno. Ale jak radzić sobie w czasie zmian z komunikowanymi treściami i narzędziami, aby nie zaprzepaścić szansy wzmocnienia organizacji i jej kultury?

Czytaj dalej
15
Lip

Blaski i cienie w roli HR BP

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do Blaski i cienie w roli HR BP

Truizmem powinno być stwierdzenie, że jednym z kluczowych zadań działów HR jest ścisła współpraca z zarządem i managerami jednostek biznesowych. Inicjowanie zmian, wspieranie merytoryczne, a przede wszystkim strategiczne to podstawowe wyzwania HR jako skutecznego partnera dla biznesu.  

Czytaj dalej
28
Cze

Jak budować reputację firmy w trakcie procesu rekrutacji

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Jak budować reputację firmy w trakcie procesu rekrutacji

Dużo mówi się ostatnio o tym, żeby wizerunek pracodawcy budować w sposób spójny, przemyślany, wynikający z dobrze określonego EVP (Employee Value Proposition). Nie każdy jednak pamięta, że budowa tego wizerunku zaczyna się od kuchni… a dokładniej już od recepcji.    

Czytaj dalej