Członek Zarządu, Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Komunikacji i Administracji
FirmaBudimex SA
Staż pracy w HROd 1999 roku
Powód, dla którego pracujesz w HRWierzę w ludzi i ich potencjał. Chcę być dla nich wsparciem w stałym rozwoju, pokonywaniu ograniczeń i osiąganiu sukcesów. Praca w HR dla mnie to realizacja misji realnego budowania przewagi konkurencyjnej zarówno poprzez pracę z ludźmi, jak i z procesami biznesowymi. To szansa na zmienianie tego, co w nich nieefektywne i utrudniające osiąganie najwyższych wyników i satysfakcji pracowników.
Twoje zawodowe mottoKreuj swoją przyszłość lub ktoś inny to zrobi za Ciebie
Zainteresowania zawodoweLeanSigma, marketing rekrutacyjny, budowa organizacji
Kluczowa ekspercka kompetencjaZarządzanie zmianą, współpraca ze związkami zawodowymi, poprawa efektywności procesów w organizacji, budowa nowoczesnych i wiarygodnych biznesowo zespołów HR
Najważniejsza lekcja zawodowaBłąd, nawet kosztowny nie przekreśla kariery: mój było łatwo wycenić – literalnie – 1 milion USD rocznie! W realiach konkurencyjnej, amerykańskiej korporacji Szefowa „stanęła za mną murem”. Umiejętność wspierania pracownika, w niekomfortowej dla szefa sytuacji, to realna demonstracja wartości i wsparcia.
Największe sukcesy zawodoweWspółtworzenie jednego z najlepszych współcześnie globalnych programów rozwojowych: GE Corporate Audit Staff. Renegocjacja zakładowych układów zbiorowych w sektorze energetycznym, które stały się wyznacznikiem zmian w branży w Polsce i we Francji. Przeprowadzenie – z sukcesem – największej reorganizacji w branży bankowej w Polsce w latach 2008-2009 podczas fuzji Banku BPH i GE Money Bank
Pasje pozazawodowenurkowanie, biegi: maratony i inne w trudnych warunkach, crossfit
Wartość, do której jesteś najbardziej przywiązanyOdpowiedzialność, zaangażowanie, otwartość
Organizacje i idee, które wspierasz (jako wolontariusz)Fundacja Liderek Biznesu