Stanowisko

Członek Zarządu, Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Komunikacji i Administracji

Firma

Budimex SA

Staż pracy w HR

19 lat

Powód, dla którego pracujesz w HR

Wierzę w ludzi i ich potencjał. Chcę być dla nich wsparciem w stałym rozwoju, pokonywaniu ograniczeń i osiąganiu sukcesów. Praca w HR dla mnie to realizacja misji realnego budowania przewagi konkurencyjnej zarówno poprzez pracę z ludźmi, jak i z procesami biznesowymi. To szansa na zmienianie tego, co w nich nieefektywne i utrudniające osiąganie najwyższych wyników i satysfakcji pracowników.

Twoje zawodowe motto

Kreuj swoją przyszłość lub ktoś inny to zrobi za Ciebie

Zainteresowania zawodowe

LeanSigma, marketing rekrutacyjny, budowa organizacji

Kluczowa ekspercka kompetencja

Zarządzanie zmianą, współpraca ze związkami zawodowymi, poprawa efektywności procesów w organizacji, budowa nowoczesnych i wiarygodnych biznesowo zespołów HR

Najważniejsza lekcja zawodowa

Błąd, nawet kosztowny nie przekreśla kariery: mój było łatwo wycenić – literalnie – 1 milion USD rocznie! W realiach konkurencyjnej, amerykańskiej korporacji Szefowa „stanęła za mną murem”. Umiejętność wspierania pracownika, w niekomfortowej dla szefa sytuacji, to realna demonstracja wartości i wsparcia.

Największe sukcesy zawodowe

Współtworzenie jednego z najlepszych współcześnie globalnych programów rozwojowych: GE Corporate Audit Staff. Renegocjacja zakładowych układów zbiorowych w sektorze energetycznym, które stały się wyznacznikiem zmian w branży w Polsce i we Francji. Przeprowadzenie – z sukcesem – największej reorganizacji w branży bankowej w Polsce w latach 2008-2009 podczas fuzji Banku BPH i GE Money Bank

Pasje pozazawodowe

nurkowanie, biegi: maratony i inne w trudnych warunkach, crossfit

Wartość, do której jesteś najbardziej przywiązany

Odpowiedzialność, zaangażowanie, otwartość

Organizacje i idee, które wspierasz (jako wolontariusz)

Fundacja Liderek Biznesu