HR Influencers

to platforma  współpracy wpływowych liderów branży Human Resources z biznesem i instytucjami rynku pracy

Think tank

skupia liderów skutecznych w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu

Członkowie

To praktycy biznesu, zaangażowani w budowanie najlepszych praktyk dla profesjonalistów HR oraz rozwiązań dla biznesu i rynku pracy

BIZNES

Platforma integruje przedstawicieli biznesu, odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi oraz zarządzających z innych obszarów (m.in. Dyrektorów Generalnych, Dyrektorów Finansowych czy Dyrektorów Marketingu).

LUDZIE

Think tank tworzą osoby zainteresowane zwiększaniem zakresu wpływu na jakość zarządzania ludźmi, kreatorzy trendów i liderzy, wspierający biznes w skutecznym zarządzaniu w dobrym stylu i kreowaniu kultury organizacyjnej wokół wartości.

WARTOŚCI

  • Współpraca i dzielenie się
  • Jakość relacji
  • Zaufanie
  • Autentyczność
  • Odpowiedzialna komunikacja
  • Szacunek

HRI NEWS

HRI NEWS

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy liderów HR i zespołów oraz pracowników. Ruszamy z cyklem rozmów pt. "HRInsight". #HRInsight #NieDaSię #pracawczasachkoronawirusa...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do pracy zdalnej, dodatkowo przy obecności całych rodzin zdecydowanie wpłynie na obecne i przyszłe postawy pracowników. ...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania firmy, dbając przy tym o bezpieczeństwo pracowników i klientów? Tam, gdzie pozwala na to specyfika stanowisk pracodawcy, po raz...

#BackToBusiness z HR Influencers

Zapewne wszyscy liczymy na to, że w tym roku wrócimy do „jakiejś” normalności, że przynajmniej w jakimś sensie, w jakimś wymiarze, uda się przezwyciężyć kryzys. Jednocześnie coraz więcej osób przewiduje, że w biznesie nic, nigdy nie będzie już „tak samo”, do pewnych...

Badanie zaangażowania i co dalej? Historia o tym, jak konsekwentnie realizowany action plan wpłynął na kulturę organizacji.

Jeśli chcesz dowiedzieć się jak wdrożenie action planu po badaniu zaangażowania może rozbudzić proaktywność, innowacyjność i działania cross-funkcyjne wśród pracowników, to zachęcam do przeczytania tego artykułu. Na przykładzie działań w Xella Polska pokażę w jaki...

Lider z diamentem w zespole (cz.3)

Popyt na talenty nie maleje, co więcej  w obecnych - trudnych warunkach rynkowych - ma nawet tendencję wzrostową. Pozyskanie talentu, jego zidentyfikowanie i rozwój, to jednak nie wszystko. Finalnie, nasz firmowy diament, którego z satysfakcją i dumnie...

Influencerzy inaczej, czyli lider pracownikowi człowiekiem

Nie zaczynaj czytać, jeśli się spieszysz. Usiądź z dobrą herbatą i posłuchaj opowieści o ludziach, którym zależy i którym się chce, nawet jak jest trudno. Poświęć uwagę tylko jeśli bliskie są Ci wartości: zaufanie, szacunek, otwartość, autentyczność, współpraca,...

Motywacja 3.0 w praktyce – czyli o rozwoju tylko dla chętnych

#zaangażowanie #rozwójzsensem #motywacja3.0 #mocnestrony Inspiracją do napisania tego artykułu był dla mnie tekst, który przeczytałam na blogu HRI. Anna Pfejfer-Buczek pisała o karierze proteuszowej, kiedy to osoba z jednej strony jest świadoma swoich...

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania...

#BackToBusiness z HR Influencers

Zapewne wszyscy liczymy na to, że w tym roku wrócimy do „jakiejś” normalności, że przynajmniej w jakimś sensie, w jakimś wymiarze, uda się...

Badanie zaangażowania i co dalej? Historia o tym, jak konsekwentnie realizowany action plan wpłynął na kulturę organizacji.

Jeśli chcesz dowiedzieć się jak wdrożenie action planu po badaniu zaangażowania może rozbudzić proaktywność, innowacyjność i działania...

Lider z diamentem w zespole (cz.3)

Popyt na talenty nie maleje, co więcej  w obecnych - trudnych warunkach rynkowych - ma nawet tendencję wzrostową. Pozyskanie...

Influencerzy inaczej, czyli lider pracownikowi człowiekiem

Nie zaczynaj czytać, jeśli się spieszysz. Usiądź z dobrą herbatą i posłuchaj opowieści o ludziach, którym zależy i którym się chce, nawet...

Motywacja 3.0 w praktyce – czyli o rozwoju tylko dla chętnych

#zaangażowanie #rozwójzsensem #motywacja3.0 #mocnestrony Inspiracją do napisania tego artykułu był dla mnie tekst, który przeczytałam na...

Od niedawna w hri

Nasi partnerzy