HR Influencers

to platforma  współpracy wpływowych liderów branży Human Resources z biznesem i instytucjami rynku pracy

Think tank

skupia liderów skutecznych w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu

Członkowie

To praktycy biznesu, zaangażowani w budowanie najlepszych praktyk dla profesjonalistów HR oraz rozwiązań dla biznesu i rynku pracy

BIZNES

Platforma integruje przedstawicieli biznesu, odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi oraz zarządzających z innych obszarów (m.in. Dyrektorów Generalnych, Dyrektorów Finansowych czy Dyrektorów Marketingu).

LUDZIE

Think tank tworzą osoby zainteresowane zwiększaniem zakresu wpływu na jakość zarządzania ludźmi, kreatorzy trendów i liderzy, wspierający biznes w skutecznym zarządzaniu w dobrym stylu i kreowaniu kultury organizacyjnej wokół wartości.

WARTOŚCI

  • Współpraca i dzielenie się
  • Jakość relacji
  • Zaufanie
  • Autentyczność
  • Odpowiedzialna komunikacja
  • Szacunek

HRI NEWS

HRI NEWS

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy liderów HR i zespołów oraz pracowników. Ruszamy z cyklem rozmów pt. "HRInsight". #HRInsight #NieDaSię #pracawczasachkoronawirusa...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do pracy zdalnej, dodatkowo przy obecności całych rodzin zdecydowanie wpłynie na obecne i przyszłe postawy pracowników. ...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania firmy, dbając przy tym o bezpieczeństwo pracowników i klientów? Tam, gdzie pozwala na to specyfika stanowisk pracodawcy, po raz...

Lider z diamentem w zespole (cz.3)

Popyt na talenty nie maleje, co więcej  w obecnych - trudnych warunkach rynkowych - ma nawet tendencję wzrostową. Pozyskanie talentu, jego zidentyfikowanie i rozwój, to jednak nie wszystko. Finalnie, nasz firmowy diament, którego z satysfakcją i dumnie...

Influencerzy inaczej, czyli lider pracownikowi człowiekiem

Nie zaczynaj czytać, jeśli się spieszysz. Usiądź z dobrą herbatą i posłuchaj opowieści o ludziach, którym zależy i którym się chce, nawet jak jest trudno. Poświęć uwagę tylko jeśli bliskie są Ci wartości: zaufanie, szacunek, otwartość, autentyczność, współpraca,...

Motywacja 3.0 w praktyce – czyli o rozwoju tylko dla chętnych

#zaangażowanie #rozwójzsensem #motywacja3.0 #mocnestrony Inspiracją do napisania tego artykułu był dla mnie tekst, który przeczytałam na blogu HRI. Anna Pfejfer-Buczek pisała o karierze proteuszowej, kiedy to osoba z jednej strony jest świadoma swoich...

Kodeks etyczny a etyka zarządzania. Czy na to czeka HR i biznes? Debata Mentoring Days 2020

Czy w etyce kompromis jest możliwy? Jakie tzw. stres testy czekają nas w najbliższej przyszłości? Jak zdefiniować kod etyczny dla osób z HR i czy jest on w ogóle potrzebny? Między innymi na te pytania próbowaliśmy znaleźć odpowiedzi podczas debaty etycznej, która...

HRInsight odc. 9 (wideo): “Nowa etyka” vs “Nowa rzeczywistość” – czyli rozmowa o etyce w kryzysie.

"Nowa rzeczywistość" (jako efekt pandemii, lockdown'ów itp) - ostatnio dość często, w przestrzeni publicznej, słychać te słowa. Czy to "nowe" wymaga nowatorskiego podejścia i nowych zasad, także etycznych?  To jedno z pytań, które Joanna Malinowska-Parzydło zadała...

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania...

Lider z diamentem w zespole (cz.3)

Popyt na talenty nie maleje, co więcej  w obecnych - trudnych warunkach rynkowych - ma nawet tendencję wzrostową. Pozyskanie...

Influencerzy inaczej, czyli lider pracownikowi człowiekiem

Nie zaczynaj czytać, jeśli się spieszysz. Usiądź z dobrą herbatą i posłuchaj opowieści o ludziach, którym zależy i którym się chce, nawet...

Motywacja 3.0 w praktyce – czyli o rozwoju tylko dla chętnych

#zaangażowanie #rozwójzsensem #motywacja3.0 #mocnestrony Inspiracją do napisania tego artykułu był dla mnie tekst, który przeczytałam na...

Kodeks etyczny a etyka zarządzania. Czy na to czeka HR i biznes? Debata Mentoring Days 2020

Czy w etyce kompromis jest możliwy? Jakie tzw. stres testy czekają nas w najbliższej przyszłości? Jak zdefiniować kod etyczny dla osób z...

HRInsight odc. 9 (wideo): “Nowa etyka” vs “Nowa rzeczywistość” – czyli rozmowa o etyce w kryzysie.

"Nowa rzeczywistość" (jako efekt pandemii, lockdown'ów itp) - ostatnio dość często, w przestrzeni publicznej, słychać te słowa. Czy to...

Od niedawna w hri

Nasi partnerzy