HR Influencers

to platforma  współpracy wpływowych liderów branży Human Resources z biznesem i instytucjami rynku pracy

Think tank

skupia liderów skutecznych w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu

Członkowie

To praktycy biznesu, zaangażowani w budowanie najlepszych praktyk dla profesjonalistów HR oraz rozwiązań dla biznesu i rynku pracy

BIZNES

Platforma integruje przedstawicieli biznesu, odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi oraz zarządzających z innych obszarów (m.in. Dyrektorów Generalnych, Dyrektorów Finansowych czy Dyrektorów Marketingu).

LUDZIE

Think tank tworzą osoby zainteresowane zwiększaniem zakresu wpływu na jakość zarządzania ludźmi, kreatorzy trendów i liderzy, wspierający biznes w skutecznym zarządzaniu w dobrym stylu i kreowaniu kultury organizacyjnej wokół wartości.

WARTOŚCI

  • Współpraca i dzielenie się
  • Jakość relacji
  • Zaufanie
  • Autentyczność
  • Odpowiedzialna komunikacja
  • Szacunek

HRI NEWS

HRI NEWS

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy liderów HR i zespołów oraz pracowników. Ruszamy z cyklem rozmów pt. "HRInsight". #HRInsight #NieDaSię #pracawczasachkoronawirusa...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do pracy zdalnej, dodatkowo przy obecności całych rodzin zdecydowanie wpłynie na obecne i przyszłe postawy pracowników. ...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania firmy, dbając przy tym o bezpieczeństwo pracowników i klientów? Tam, gdzie pozwala na to specyfika stanowisk pracodawcy, po raz...

Thor vs Batman, czyli o tym jak komunikować talenty w organizacji

Hasło transparentności wchodzi na sztandary wielu firm. Dotyczy nie tylko wyników finansowych, jakości, czy też produkcji, ale także aspektów związanych z zarządzaniem ludźmi. W innych krajach publikowanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę i swoboda rozmów o...

Rozwój pracowników pomimo lockdown’u? Znaleźliśmy na to sposób!

Gdy napiszę o tym, że miałam z moim zespołem rozwoju kilka dni na to, żeby w czasie lockdownu zmienić zupełnie system szkoleń w naszej firmie, chyba nikogo nie zaskoczę. Przecież przed tym wyzwaniem stanęły setki firm i zespołów HR. Mam jednak nadzieję, że zainspiruje...

Kształtowanie kariery to twoja odpowiedzialność

Pojęcie kariery mocno ewaluuje. W potocznym rozumieniu najczęściej mamy na myśli rozwój zawodowy, który łączy się z zajmowaniem kolejnych, wyższych stanowisk. Ten kto robi karierę jest osobą, która pnie się coraz wyżej w hierarchii organizacyjnej. Takie podejście...

Empatia w zarządzaniu ludźmi. Czy to sprawa oczywista?

Od kiedy nastał czas pandemii i uwaga w organizacji skierowała się na takie problemy pracowników jak: strach o zdrowie, lęk i poczucie niepewności co do przyszłości, to bardzo dużo mówi się o tzw. empatycznym liderze. Spoczywa na nim obowiązek nie tylko zapewnienia...

Talent w dobie kryzysu

Czy kryzys będzie oznaczał, że nasze talenty kierowane lękiem „przyspawają się do swoich stołków” niezależnie od działań pracodawcy? W zamian za to pod naszymi drzwiami ustawi się kolejka utalentowanych osób dostępnych od zaraz, co pozwoli nam przebierać w...

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania...

Thor vs Batman, czyli o tym jak komunikować talenty w organizacji

Hasło transparentności wchodzi na sztandary wielu firm. Dotyczy nie tylko wyników finansowych, jakości, czy też produkcji, ale także...

Rozwój pracowników pomimo lockdown’u? Znaleźliśmy na to sposób!

Gdy napiszę o tym, że miałam z moim zespołem rozwoju kilka dni na to, żeby w czasie lockdownu zmienić zupełnie system szkoleń w naszej...

Kształtowanie kariery to twoja odpowiedzialność

Pojęcie kariery mocno ewaluuje. W potocznym rozumieniu najczęściej mamy na myśli rozwój zawodowy, który łączy się z zajmowaniem kolejnych,...

Empatia w zarządzaniu ludźmi. Czy to sprawa oczywista?

Od kiedy nastał czas pandemii i uwaga w organizacji skierowała się na takie problemy pracowników jak: strach o zdrowie, lęk i poczucie...

Talent w dobie kryzysu

Czy kryzys będzie oznaczał, że nasze talenty kierowane lękiem „przyspawają się do swoich stołków” niezależnie od działań pracodawcy? W...

Od niedawna w hri

Nasi partnerzy