HR Influencers

to platforma  współpracy wpływowych liderów branży Human Resources z biznesem i instytucjami rynku pracy

Think tank

skupia liderów skutecznych w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu

Członkowie

To praktycy biznesu, zaangażowani w budowanie najlepszych praktyk dla profesjonalistów HR oraz rozwiązań dla biznesu i rynku pracy

BIZNES

Platforma integruje przedstawicieli biznesu, odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi oraz zarządzających z innych obszarów (m.in. Dyrektorów Generalnych, Dyrektorów Finansowych czy Dyrektorów Marketingu).

LUDZIE

Think tank tworzą osoby zainteresowane zwiększaniem zakresu wpływu na jakość zarządzania ludźmi, kreatorzy trendów i liderzy, wspierający biznes w skutecznym zarządzaniu w dobrym stylu i kreowaniu kultury organizacyjnej wokół wartości.

WARTOŚCI

  • Współpraca i dzielenie się
  • Jakość relacji
  • Zaufanie
  • Autentyczność
  • Odpowiedzialna komunikacja
  • Szacunek

HRI NEWS

HRI NEWS

Trzy oblicza zaangażowania pracowników

Zaangażowanie nie ma jednego wymiaru, nie jest nawet kontinuum. W kontekście organizacji możemy wymienić przynajmniej trzy rodzaje zaangażowania. Możemy spojrzeć też na zaangażowanie w trzech różnych perspektywach: naukowym, biznesowym i łączącym zarówno...

O rzeczach ważnych i ważniejszych w świecie IT,

czyli o tym, jak sprostać oczekiwaniom pracowników IT jednocześnie nie zapominając o najważniejszych aspektach przywództwa i wartościach firmowych. Zapotrzebowanie na specjalistów IT jest ogromne i stale rośnie. Jest to sektor, w którym od lat panuje tzw....

Szklany sufit i diversity. Jak zmienia się sytuacja kobiet w branży finansowej?

Rynek pracy w Polsce jest dziś przyjazny pracownikom. Obserwujemy rekordowo niski poziom bezrobocia, a pracodawcy proponują specjalistom atrakcyjne warunki i dodatkowe benefity. Coraz więcej mówi się o rozwiązaniach, które budują różnorodność i wspierają...

Talent ery VUCA

Co daje szanse przetrwania organizacjom w erze VUCA – czasach zmiennych, niepewnych, złożonych i niejednoznacznych? Zwinność. Zwinne przedsiębiorstwa, które przechodzą nieustanne zmiany, czy to właścicielskie czy to organizacyjne, zawdzięczają swój sukces w...

Kiedyś wszyscy spotkamy się na “Upworku”

Dzisiejsze czasy na rynku pracy przypominają trochę relację rodziców z dziećmi. Dzieci, które mają nieograniczone możliwości rozwoju, zabawy, nauki, hobby, ale dalej bywają nieszczęśliwe i roszczeniowe. Po drugiej stronie stoją rodzice, którzy wciąż nie mają szans...

Trzy oblicza zaangażowania pracowników

Zaangażowanie nie ma jednego wymiaru, nie jest nawet kontinuum. W kontekście organizacji możemy wymienić przynajmniej trzy rodzaje...

O rzeczach ważnych i ważniejszych w świecie IT,

czyli o tym, jak sprostać oczekiwaniom pracowników IT jednocześnie nie zapominając o najważniejszych aspektach przywództwa i...

Szklany sufit i diversity. Jak zmienia się sytuacja kobiet w branży finansowej?

Rynek pracy w Polsce jest dziś przyjazny pracownikom. Obserwujemy rekordowo niski poziom bezrobocia, a pracodawcy proponują...

Talent ery VUCA

Co daje szanse przetrwania organizacjom w erze VUCA – czasach zmiennych, niepewnych, złożonych i niejednoznacznych? Zwinność....

Kiedyś wszyscy spotkamy się na “Upworku”

Dzisiejsze czasy na rynku pracy przypominają trochę relację rodziców z dziećmi. Dzieci, które mają nieograniczone możliwości...

Od niedawna w hri

Nasi partnerzy