HR Influencers

to platforma  współpracy wpływowych liderów branży Human Resources z biznesem i instytucjami rynku pracy

Think tank

skupia liderów skutecznych w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu

Członkowie

To praktycy biznesu, zaangażowani w budowanie najlepszych praktyk dla profesjonalistów HR oraz rozwiązań dla biznesu i rynku pracy

BIZNES

Platforma integruje przedstawicieli biznesu, odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi oraz zarządzających z innych obszarów (m.in. Dyrektorów Generalnych, Dyrektorów Finansowych czy Dyrektorów Marketingu).

LUDZIE

Think tank tworzą osoby zainteresowane zwiększaniem zakresu wpływu na jakość zarządzania ludźmi, kreatorzy trendów i liderzy, wspierający biznes w skutecznym zarządzaniu w dobrym stylu i kreowaniu kultury organizacyjnej wokół wartości.

WARTOŚCI

  • Współpraca i dzielenie się
  • Jakość relacji
  • Zaufanie
  • Autentyczność
  • Odpowiedzialna komunikacja
  • Szacunek

HRI NEWS

HRI NEWS

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy liderów HR i zespołów oraz pracowników. Ruszamy z cyklem rozmów pt. "HRInsight". #HRInsight #NieDaSię #pracawczasachkoronawirusa...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do pracy zdalnej, dodatkowo przy obecności całych rodzin zdecydowanie wpłynie na obecne i przyszłe postawy pracowników. ...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania firmy, dbając przy tym o bezpieczeństwo pracowników i klientów? Tam, gdzie pozwala na to specyfika stanowisk pracodawcy, po raz...

Talent w dobie kryzysu

Czy kryzys będzie oznaczał, że nasze talenty kierowane lękiem „przyspawają się do swoich stołków” niezależnie od działań pracodawcy? W zamian za to pod naszymi drzwiami ustawi się kolejka utalentowanych osób dostępnych od zaraz, co pozwoli nam przebierać w...

Diversity & inclusion w świecie technologii. Czy IT ma płeć?

Z roku na roku w firmach IT pracuje coraz więcej programistek, testerek, inżynierek systemowych i administratorek. Czy to już czas, żeby „odtrąbić” sukces programów aktywizujących kobiety do pracy w nowych technologiach? A może raczej trzeba przeanalizować, czy...

HRInsight odc. 7 (wideo): Co w czasie pandemii trafiło w agendę liderów i pozostanie w niej na dłużej?

Zapraszamy do wysłuchania kolejnej rozmowy z cyklu HRInsight Tym razem zadajemy pytanie, o to czego pandemia nauczyła liderów zespołów i jakimi cechami powinni się dziś wyróżniać, żeby w czasie kryzysu być kotwicą dla biznesu i zespołu, a nie obciążeniem. O tym...

Nie eksperymentuj. Sprawdź, jak zbudować dobrze funkcjonujący zdalny zespół. Lista kontrolna praktyka.

#pracazdalna #lider #listakontrolna #bizneswczasachkoronawirusa Home Office - kiedyś przywilej, dziś rzeczywistość wynikająca z konieczności. Coraz częściej słyszędziś, że będzie już normą. Dla mnie nienową.  Zawodowo zajmuję się rekrutacją. Pracuję w...

HRInsight odc. 6 (wideo): Zmiana rynku pracownika. Jak zarządzać karierą w dobie gwałtownej zmiany na rynku pracy.

Małgorzata Bonikowska, Prezes ośrodka dialogu i analiz THINKTANK, Cezary Mączka, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu Budimex, HR Influencer  oraz Piotr Wielgomas, Prezes Bigram SA - analityk, przedstawiciel biznesu oraz firmy zajmującej się rekrutacją - w takim...

HRInsight odc. 1 (wideo): Weryfikacja “NieDaSię” liderów i pracowników

Zachęcamy liderów biznesu i HR oraz wysokiej klasy ekspertów do rozmowy i debaty online. Chcemy poruszać tematy ważne z perspektywy...

Keep Calm & Work From Home. Egzamin dojrzałości zawodowej (cz.2)

Mam głębokie przekonanie, że obecna sytuacja będzie wyzwaniem dla biznesowej sytuacji wielu organizacji. Nagłe wysłanie całych zespołów do...

Keep Calm & Work From Home. Obowiązek i niespodziewane wyzwanie (cz.1)

Rzeczywistość związana z pandemią koronawirusa postawiła przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Jak zapewnić ciągłość działania...

Talent w dobie kryzysu

Czy kryzys będzie oznaczał, że nasze talenty kierowane lękiem „przyspawają się do swoich stołków” niezależnie od działań pracodawcy? W...

Diversity & inclusion w świecie technologii. Czy IT ma płeć?

Z roku na roku w firmach IT pracuje coraz więcej programistek, testerek, inżynierek systemowych i administratorek. Czy to już czas, żeby...

HRInsight odc. 7 (wideo): Co w czasie pandemii trafiło w agendę liderów i pozostanie w niej na dłużej?

Zapraszamy do wysłuchania kolejnej rozmowy z cyklu HRInsight Tym razem zadajemy pytanie, o to czego pandemia nauczyła liderów zespołów i...

Nie eksperymentuj. Sprawdź, jak zbudować dobrze funkcjonujący zdalny zespół. Lista kontrolna praktyka.

#pracazdalna #lider #listakontrolna #bizneswczasachkoronawirusa Home Office - kiedyś przywilej, dziś rzeczywistość wynikająca z...

HRInsight odc. 6 (wideo): Zmiana rynku pracownika. Jak zarządzać karierą w dobie gwałtownej zmiany na rynku pracy.

Małgorzata Bonikowska, Prezes ośrodka dialogu i analiz THINKTANK, Cezary Mączka, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu Budimex, HR...

Od niedawna w hri

Nasi partnerzy