Małgorzata Górska
People, Culture & Communication Director
Burda Media Polska
Staż pracy w HR: ponad 20 lat
Powód, dla którego pracujesz w HR
Możliwość rozwoju zarówno innych osób, jak i środowiska pracy
Motto zawodowe/życiowe
Za dwadzieścia lat bardziej będziesz żałował tego, czego nie zrobiłeś, niż tego, co zrobiłeś. Więc odwiąż liny, opuść bezpieczną przystań. Złap w żagle pomyślne wiatry. Podróżuj, śnij, odkrywaj. Mark Twain
Zainteresowania zawodowe
Tworzenie strategii związanej z dobrostanem, budowanie kultury organizacyjnej opartej o filozofię human2human, L&D (zarządzanie talentami, sukcesja, budowanie programów szkoleniowych, prowadzenie szkoleń, coaching); budowanie potencjału przywódczego w organizacji; budowanie kultury organizacyjnej zorientowanej na wyniki i zaangażowanie; komunikacja wewnętrzna
Kluczowa ekspercka kompetencja
Przywództwo, kultura organizacyjna, komunikacja wewnętrzna, L&D
Najważniejsza lekcja zawodowa
Transformacja kultury organizacyjnej
Największe sukcesy zawodowe
Zaprojektowanie, stworzenie i wprowadzenie programu do oceny 360 stopni, wdrożenie e-systemu do ocen okresowych, tworzenie kultury HR w organizacjach (z miejscem HR przy biznesowym stole)
Pasje pozazawodowe
Psychologia, podróże, film, teatr, literatura, ogród, pisanie publikacji związanych z HR (prasa branżowa i media społeczne)
Wartość, do której jesteś najbardziej przywiązany
Rozwój, otwartość, etyka
Organizacje i idee, które wspierasz (jako wolontariusz)
WOŚP, Fundacja Dziecięca Fantazja, siepomaga