Małgorzata Prasał-Wroniewicz
HR Manager Poland
Air Products
Staż pracy w HR: Od 2002 roku
Powód, dla którego pracujesz w HR
Ponieważ wierzę, że w dochodowym i etycznym biznesie jest miejsce dla szczęśliwych ludzi, a promowanie jasnej strony zarządzania daje dobre ROI. I właśnie HR jest tym zespołem, który może mieć realny wpływ na jakość zarządzania i kulturę firmy.
Motto zawodowe/życiowe
„Pasja rodzi profesjonalizm, profesjonalizm daje jakość, a jakość to luksus w życiu„ (J.Walkiewicz)
Zainteresowania zawodowe
Zarządzanie zmianą podczas fuzji i przejęć; Lean HR; zarządzanie talentami; motywacja 4.0; #jasna strona zarządzania
Kluczowa ekspercka kompetencja
Budowanie strategii HR; zarządzanie oparte o wartości; zarządzanie zespołami rozproszonymi; praca w środowisku wielokulturowym o strukturze matrix.
Najważniejsza lekcja zawodowa
Poświęć na komunikację co najmniej dwa razy tyle czasu i energii, ile poświęcasz na strategię, a zmiany zaczynaj od siebie.
Największe sukcesy zawodowe
To, że w miejscach, z których odchodziłam, role po mnie obejmowały osoby z mojego zespołu. Oraz wszystkie te momenty, kiedy słyszę od biznesu „cenię twój punkt widzenia, nawet wtedy, kiedy nie zgadzasz się ze mną”.
Pasje pozazawodowe
Joga, gotowanie, zgłębianie fenomenu połączenia badań z dziedziny psychologii z fizyką kwantową.
Wartość, do której jesteś najbardziej przywiązany
Joga, gotowanie, zgłębianie fenomenu połączenia badań z dziedziny psychologii z fizyką kwantową.
Organizacje i idee, które wspierasz (jako wolontariusz)
Idea #jasna strona zarządzania; firmowe działania z zakresu diversity & inclusion