Debata redakcyjna: Okrągły Stół na Rzecz Rynku Rekrutacji

Think tank HR Influencers zaprasza wszystkich do udziału w kontynuacji debaty nad jakością rynku rekrutacyjnego w Polsce, która odbędzie się 20 kwietnia w Business Link Zebra przy ulicy Mokotowskiej 1 w Warszawie.

W grudniu 2016 odbyła się debata redakcyjna pod patronatem Business Insider Polska, podczas której rozmawialiśmy z przedstawicielami agencji Executive Search o jakości współpracy agencja-HR. Ważne wnioski z tej debaty znajdują się w White Paper HRI, opublikowanym na naszej stronie internetowej.

Kontynuując temat profesjonalizacji rynku rekrutacyjnego w Polsce podczas pierwszej tegorocznej debaty redakcyjnej – zaprosimy do Okrągłego Stołu przedstawicieli Biznesu, HR, Rekruterów i Kandydatów. Po to, by pokazać, jak wygląda dziś rynek rekrutacyjny w Polsce z perspektywy 4 kluczowych interesariuszy. Porozmawiamy o tym, jakie warunki powinna spełnić każda ze stron, aby mówić o profesjonalnym i etycznym procesie rekrutacyjnym. Osoby zainteresowane dołączeniem do spotkania poprosimy o zgłaszanie obecności na adres mailowy: aleksandra@personalbrandinstitute.com

 

Debata redakcyjna

Okrągły Stół na Rzecz Rynku Rekrutacji

 

Miejsce: Business Link Zebra, 12 piętro, ul. Mokotowska 1, Warszawa
Termin i czas: 20.04, godz. 10.00 – 14.00

 

Temat główny
Sojusz na rzecz profesjonalizacji rynku rekrutacji w Polsce z perspektywy 4 interesariuszy: Biznes – HR – Rekruter – Kandydat.

 

Agenda:
• Czy Rynek Rekrutacji można traktować jak jedną profesjonalną branżę? Czy Rekruter w Polsce to zawód, a jeśli nie zawód, to co?
• Jak odróżnić profesjonalistę od nieprofesjonalisty na rynku rekrutacyjnym? Jakie warunki powinien w procesie rekrutacji spełnić i jakie kompetencje zaprezentować Rekruter, Kandydat, HR/Pracodawca i zatrudniający Szef w biznesie – praca warsztatowa.
• Wypracowanie listy rozwiązań, które ulepszą komunikację oraz jakość rynku rekrutacji w Polsce.
• Wyłonienie wartości, które mają być komunikowane na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Ustalenie dalszych celów współpracy i planu działania.

 

Lista gości przy Okrągłym Stole Rynku Rekrutacji
1. Polskie Forum HR – Piotr Dziedzic (Michael Page)
2. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia – Anna Piotrowska-Banasiak, ekspert SAZ, Development Director Antal
3. Korn/Ferry International – Krzysztof Nowakowski Managing Director
4. Pracownia EB powered by GoldenLine – Szymon Motławski, Head of EB Experts
5. eRecruiter -Julia Urbańska, Marketing Manager
6. Tomasz Kułakowski, Chief Executive, CodiLime & deepsense.io
7. HRI – Agnieszka Kurek, Deloitte Central Europe, HR Influencers, Łukasz Sowiński, Capital Service S.A., HR Influencers High Potentials.

Alicja Matyja-Norberciak
Autor: Alicja Matyja-Norberciak

0 komentarzy

Może Cię zainteresować

Program High Potential, czyli jak odkryć talent i go rozwinąć. 

Program High Potential, czyli jak odkryć talent i go rozwinąć. 

Wyobraźcie sobie sytuację, w której w najbardziej gorącym biznesowo okresie firma traci trzech kluczowych ekspertów. Głównego kontrolera finansowego, który odpowiadał za budżet firmy, regionalnego kierownika sprzedaży - z najlepszymi wynikami sprzedaży w Polsce, który...

Feedback czy feedforward?

Feedback czy feedforward?

Mentoring jest fantastyczną metodą pracy, choć długo wydawało mi się, że to opcja, która sprawdza się tylko w największych organizacjach. Ostatnio tknęło mnie, że to nie prawda, a pewną formą mentoringu jest dla mnie feedforward. Znacie? Dla mnie podstawowym...

Odwiedź nas

Zaglądajcie na nasze kanały społecznościowe, gdzie znajdziecie
wszystkie najnowsze informacje o HRI i nasze publikacje.

Facebook

YouTube

LinkedIn

Share This