Okrągły Stół na Rzecz Profesjonalizacji Rynku Rekrutacyjnego

Sojusz na rzecz profesjonalizacji rynku rekrutacji w Polsce z perspektywy 4 interesariuszy: Biznes – HR – Rekruter – Kandydat

Pod takim tytułem 20 kwietnia think tank HR Influencers zorganizował debatę na rzecz profesjonalizacji rynku rekrutacji.

Do Okrągłego Stołu zasiedli przedstawiciele Biznesu, HR, Rekruterów i Kandydatów, po to, by pokazać, jak wygląda dziś rynek rekrutacyjny w Polsce z perspektywy tych 4 kluczowych interesariuszy. Wydarzenie odbyło się pod patronatem Personelu Plus w Business Link Zebra w Warszawie. Debatę poprowadziły wspólnie Joanna Malinowska Parzydło, współzałożycielka think tanku HR Influencers oraz Małgorzata Rzewuska, sekretarz redakcji Personelu Plus.

 

Spotkanie angażujące tym razem cały rynek rekrutacyjny było wynikiem i kontynuacją zapoczątkowanej  w grudniu dyskusji HR i agencji Executive Search, której podsumowanie znajduje się w White Paper  opublikowanym na stronie internetowej HR Influencers.

W panelu dyskusyjnym udział wzięli praktycy związani z rynkiem rekrutacyjnym w Polsce:

  • Krzysztof Nowakowski, Managing Director/Country Head Korn Ferry Hay Group
  • Łukasz Sowiński, Dyrektor HR, Capital Service S.A., HR Influencers
  • Agnieszka Kurek, Learning Leader, Deloitte Central Europe, HR Influencers
  • Piotr Dziedzic, Członek Zarządu, Polskie Forum HR, Director, Michael Page
  • Anna Piotrowska-Banasiak, Ekspert, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Development Director, Antal
  • Jarosław Lech, IT Director, Chief Information Officer, ABC Data S.A.
  • Tomasz Kułakowski, Chief Executive Officer, CodiLime

 

Paneliści rozmawiali m.in. o tym, jak powinien wyglądać profesjonalny proces rekrutacyjny, jakie wartości powinny być komunikowane na każdym jego etapie, w jaki sposób odróżnić profesjonalistę od nieprofesjonalisty na rynku rekrutacyjnym i czego oczekują od siebie wszystkie uczestniczące w spotkaniu strony.

 

W części warsztatowej, do której zaproszono wszystkich uczestników wydarzania, zdefiniowano kompetencje profesjonalnego rekrutera, kandydata, menedżera i HR-owca. Efekty prac już wkrótce pod postacią kolejnego White Paper.

 

Wszystkim Gościom dziękujemy za przybycie i liczymy na kolejne, owocne spotkania!

Alicja Matyja-Norberciak
Autor: Alicja Matyja-Norberciak

0 komentarzy

Może Cię zainteresować

Program High Potential, czyli jak odkryć talent i go rozwinąć. 

Program High Potential, czyli jak odkryć talent i go rozwinąć. 

Wyobraźcie sobie sytuację, w której w najbardziej gorącym biznesowo okresie firma traci trzech kluczowych ekspertów. Głównego kontrolera finansowego, który odpowiadał za budżet firmy, regionalnego kierownika sprzedaży - z najlepszymi wynikami sprzedaży w Polsce, który...

Feedback czy feedforward?

Feedback czy feedforward?

Mentoring jest fantastyczną metodą pracy, choć długo wydawało mi się, że to opcja, która sprawdza się tylko w największych organizacjach. Ostatnio tknęło mnie, że to nie prawda, a pewną formą mentoringu jest dla mnie feedforward. Znacie? Dla mnie podstawowym...

Odwiedź nas

Zaglądajcie na nasze kanały społecznościowe, gdzie znajdziecie
wszystkie najnowsze informacje o HRI i nasze publikacje.

Facebook

YouTube

LinkedIn

Share This