VII edycja konferencji Lato HR 2017

Zapraszamy do udziału w 7 edycji Konferencji Lato HR, która odbywać się będzie pod hasłem „Zwinna organizacja – jak budować zwinny HR?” Wydarzenie odbędzie się już 05 lipca 2017 r. w warszawskim Klubie Bankowca (ul. Smolna 6).

 

W trakcie spotkania uczestnicy będą szukać odpowiedzi na pytania:

  • Jak w partnerstwie z biznesem budować zwinną organizację?
  • Jak i po co „uzwinnić” HR?
  • Jaki powinien być pierwszy krok na drodze do zwinnego HR’u w zwinnej organizacji?
  • Metodyki agile – czym osoby pracujące w działach personalnych mogą się zainspirować?

W programie tegorocznej konferencji:

  • Debata prezesów firm: Kiedy organizacja staje się zwinną. Czyli jakiego działu HR potrzebuję?
  • Cztery case study, które pozwolą nam zobaczyć, jak wiele elementów buduje zwinność organizacji.
  • Projekty, które potwierdzą, że zwinność organizacyjna nie jest możliwa bez zwinnego działu HR.

W ramach wydarzenia, dla uczestników konferencji, zaplanowany został także warsztat w zakresie narzędzia psychometrycznego Predictive Index® (PI®), które wspiera menedżerów i działy HR w identyfikowaniu motywacji i potrzeb leżących u podstaw działania ich pracowników.

Cena obejmuje udział w VII Konferencji Lato HR 2017 w dniu 05 lipca 2017 r. oraz udział w Warsztacie w dniu 06 lipca 2017 r.

Zgłoszenia i dodatkowe informacje pod adresem http://latohr.pl/

Alicja Matyja-Norberciak
Autor: Alicja Matyja-Norberciak

0 komentarzy

Może Cię zainteresować

Program High Potential, czyli jak odkryć talent i go rozwinąć. 

Program High Potential, czyli jak odkryć talent i go rozwinąć. 

Wyobraźcie sobie sytuację, w której w najbardziej gorącym biznesowo okresie firma traci trzech kluczowych ekspertów. Głównego kontrolera finansowego, który odpowiadał za budżet firmy, regionalnego kierownika sprzedaży - z najlepszymi wynikami sprzedaży w Polsce, który...

Feedback czy feedforward?

Feedback czy feedforward?

Mentoring jest fantastyczną metodą pracy, choć długo wydawało mi się, że to opcja, która sprawdza się tylko w największych organizacjach. Ostatnio tknęło mnie, że to nie prawda, a pewną formą mentoringu jest dla mnie feedforward. Znacie? Dla mnie podstawowym...

Odwiedź nas

Zaglądajcie na nasze kanały społecznościowe, gdzie znajdziecie
wszystkie najnowsze informacje o HRI i nasze publikacje.

Facebook

YouTube

LinkedIn

Share This