Mother Empower – Najlepszy Program Mentorignowy 2021

Firma Robert Bosch laureatem nagrody dla Najlepszego Programu Mentoringowego Roku 2021 według HRInfluencers i Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu. Wygrał program „Mother Empower”, do którego realizacji firma Bosch zaprosiła Fundację „Mamo Pracuj”.

Program Mother Empower skierowany jest do mam, które chcą wrócić na rynek pracy ale są pełne obaw. Fundacja pomogła zrekrutować mamy – mentee a panie pracujące w firmie Bosch wystąpiły w roli mentorek. Dzieliły się swoim doświadczeniem dotyczącym powrotu do pracy, do korporacji. Pary pracowały nad CV, nad kompetencjami które potrzbne są żeby odnaleźć się po przerwie w nowej zawodowej rzeczywistości. Niedługo rusza kolejna edycja programu!

Wręczając wyróżnienie, Joanna Malinowska-Parzydło i Grzegorz Skibiński, powiedzieli że jest to nagroda nie tylko za zapewniony transfer wiedzy dotyczący mentoringu ale także za zadbanie o kapitał społeczny i budowanie społecznie odpowiedzialnego biznesu. W imieniu firmy Bosch i wszystkich osób zaangażowanych w program statuetkę odebrała Izabela Pipka Dyrektor HR Bosch Polska.

Serdecznie gratulujemy!

Dziękujemy wszystkim firmom, które zgłosili się do konkursu! Mieliśmy okazję poznać 10 fantastycznych programów, które zmieniają nie tylko organizacje ale życie wielu osób.

0 komentarzy

Wyślij komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Może Cię zainteresować

Feedback czy feedforward?

Feedback czy feedforward?

Mentoring jest fantastyczną metodą pracy, choć długo wydawało mi się, że to opcja, która sprawdza się tylko w największych organizacjach. Ostatnio tknęło mnie, że to nie prawda, a pewną formą mentoringu jest dla mnie feedforward. Znacie? Dla mnie podstawowym...

Mentoring nas rozwija

Mentoring nas rozwija

"To ciekawe, ale ogólne, liczyłem na praktyczne wskazówki, na rozwiązanie moich problemów i trudności z jakimi mierzę się każdego dnia" – czy zdarza się, że słyszycie takie komentarze menedżerów po webinarach, które przygotowujecie z myślą o nich? Dla mnie to był...

Mieć strategię na dobrostan

Mieć strategię na dobrostan

Dobrostan – przez ostatnich kilka lat - z fanaberii przeszedł w biznesie szybką drogę do tematu must have. „Pracowniczy well-being” to jeden z trendów, który od ostatniego roku zadomowił się na agendach działów HR. Osobiście uważam, że to bardzo dobry kierunek....

Odwiedź nas

Zaglądajcie na nasze kanały społecznościowe, gdzie znajdziecie
wszystkie najnowsze informacje o HRI i nasze publikacje.

Facebook

YouTube

LinkedIn

Share This