„Compliance jutra” na Trend Campie HRI 2021

Tematem wiodącym TrendCamp HRI 2021, który odbył się w czerwcu był compliance. Całodniowe wydarzenie organizowane było w formule online pod hasłem „Compliance jutra” i można było je śledzić na kanale YouTube oraz Facebooku HRI.

TrendCamp to cykliczne wydarzenie organizowane od lat przez HR Influencers.  Naszym celem jest systematyzowanie wiedzy na temat faktycznych zmian wpływających na otoczenie biznesowe i organizacje. Zależy nam na odsianiu chwilowej mody na „coś” i marketingowych „nowinek” serwowanych ludziom w HR, od zjawisk kluczowych dla rozwoju biznesu. Potrzebujemy sformułować praktyczne rekomendacje, odwołując się do naszego doświadczenia i zbiorowej mądrości.

W konferencji udział wzięli Monika Gładoch, Profesor Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, Kierownik Katedry Prawa Pracy, Radca Prawny, Kancelaria M. Gładoch,

Michał Szuszczyński, Radca Prawny, Wspólnik w Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa

Adriana Rychter, HR Influencer, HR Director, Marriott and Westin Warsaw Hotels, Joanna Kucharska, HR Influencer, CHRO Sii Poland, Justyna Górniak, HR Influencer,

Chief People & Sustainability Officer, Papaya Films, Marcin Gędziorowski, CFO w Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Anna Olczyk-Waldowska, HR Influencer, Dyrektor ds. Personalnych, CRIDO, Agnieszka Bukowska, Head of HR and Services, Bank BPH, Małgorzata Górska, HR Influencer, People, Culture & Internal Communication Director, Raczkowski

Jolanta Jaworska, Government & Regulatory Affairs Director IBM Poland, Baltics & Ukraine

Anita Gołębiewska, Dyrektor Zarządzająca Ogólnopolskiej Sieci Certyfikowanych Biur Rachunkowych, Magdalena Legęć, Senior HR Executive, Financial Sector.

0 komentarzy

Wyślij komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Może Cię zainteresować

Feedback czy feedforward?

Feedback czy feedforward?

Mentoring jest fantastyczną metodą pracy, choć długo wydawało mi się, że to opcja, która sprawdza się tylko w największych organizacjach. Ostatnio tknęło mnie, że to nie prawda, a pewną formą mentoringu jest dla mnie feedforward. Znacie? Dla mnie podstawowym...

Mentoring nas rozwija

Mentoring nas rozwija

"To ciekawe, ale ogólne, liczyłem na praktyczne wskazówki, na rozwiązanie moich problemów i trudności z jakimi mierzę się każdego dnia" – czy zdarza się, że słyszycie takie komentarze menedżerów po webinarach, które przygotowujecie z myślą o nich? Dla mnie to był...

Mieć strategię na dobrostan

Mieć strategię na dobrostan

Dobrostan – przez ostatnich kilka lat - z fanaberii przeszedł w biznesie szybką drogę do tematu must have. „Pracowniczy well-being” to jeden z trendów, który od ostatniego roku zadomowił się na agendach działów HR. Osobiście uważam, że to bardzo dobry kierunek....

Odwiedź nas

Zaglądajcie na nasze kanały społecznościowe, gdzie znajdziecie
wszystkie najnowsze informacje o HRI i nasze publikacje.

Facebook

YouTube

LinkedIn

Share This