Jeśli chcesz dowiedzieć się jak wdrożenie action planu po badaniu zaangażowania może rozbudzić proaktywność, innowacyjność i działania cross-funkcyjne wśród pracowników, to zachęcam do przeczytania tego artykułu. Na przykładzie działań w Xella Polska pokażę w jaki...
Popyt na talenty nie maleje, co więcej w obecnych - trudnych warunkach rynkowych - ma nawet tendencję wzrostową. Pozyskanie talentu, jego zidentyfikowanie i rozwój, to jednak nie wszystko. Finalnie, nasz firmowy diament, którego z satysfakcją i dumnie...
Nie zaczynaj czytać, jeśli się spieszysz. Usiądź z dobrą herbatą i posłuchaj opowieści o ludziach, którym zależy i którym się chce, nawet jak jest trudno. Poświęć uwagę tylko jeśli bliskie są Ci wartości: zaufanie, szacunek, otwartość, autentyczność, współpraca,...
#zaangażowanie #rozwójzsensem #motywacja3.0 #mocnestrony Inspiracją do napisania tego artykułu był dla mnie tekst, który przeczytałam na blogu HRI. Anna Pfejfer-Buczek pisała o karierze proteuszowej, kiedy to osoba z jednej strony jest świadoma swoich...
Czy w etyce kompromis jest możliwy? Jakie tzw. stres testy czekają nas w najbliższej przyszłości? Jak zdefiniować kod etyczny dla osób z HR i czy jest on w ogóle potrzebny? Między innymi na te pytania próbowaliśmy znaleźć odpowiedzi podczas debaty etycznej, która...
"Nowa rzeczywistość" (jako efekt pandemii, lockdown'ów itp) - ostatnio dość często, w przestrzeni publicznej, słychać te słowa. Czy to "nowe" wymaga nowatorskiego podejścia i nowych zasad, także etycznych? To jedno z pytań, które Joanna Malinowska-Parzydło zadała...
Zapraszamy na pierwszy odcinek nowego, drugiego, sezonu rozmów na tematy ważne dla ludzi biznesu, liderów i HR. Tym razem goście #HRInsight dzielili się swoim doświadczeniami na temat mentoringu. Dowiedź się na czym polega dobry, czyli skuteczny mentoring? Jak powinna...
Hasło transparentności wchodzi na sztandary wielu firm. Dotyczy nie tylko wyników finansowych, jakości, czy też produkcji, ale także aspektów związanych z zarządzaniem ludźmi. W innych krajach publikowanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę i swoboda rozmów o...
Gdy napiszę o tym, że miałam z moim zespołem rozwoju kilka dni na to, żeby w czasie lockdownu zmienić zupełnie system szkoleń w naszej firmie, chyba nikogo nie zaskoczę. Przecież przed tym wyzwaniem stanęły setki firm i zespołów HR. Mam jednak nadzieję, że zainspiruje...
Pojęcie kariery mocno ewaluuje. W potocznym rozumieniu najczęściej mamy na myśli rozwój zawodowy, który łączy się z zajmowaniem kolejnych, wyższych stanowisk. Ten kto robi karierę jest osobą, która pnie się coraz wyżej w hierarchii organizacyjnej. Takie podejście...
Od kiedy nastał czas pandemii i uwaga w organizacji skierowała się na takie problemy pracowników jak: strach o zdrowie, lęk i poczucie niepewności co do przyszłości, to bardzo dużo mówi się o tzw. empatycznym liderze. Spoczywa na nim obowiązek nie tylko zapewnienia...
Czy kryzys będzie oznaczał, że nasze talenty kierowane lękiem „przyspawają się do swoich stołków” niezależnie od działań pracodawcy? W zamian za to pod naszymi drzwiami ustawi się kolejka utalentowanych osób dostępnych od zaraz, co pozwoli nam przebierać w...
Zaglądajcie na nasze kanały społecznościowe, gdzie znajdziecie
wszystkie najnowsze informacje o HRI i nasze publikacje.
YouTube