Zmienność (Volatility), niepewność (Uncertainty), złożoność (Complexity) i niejednoznaczność (Ambiguity)… w ciągu ostatnich kilku lat pojęcie VUCA stało się sposobem na opisanie szybko zmieniającego się, chaotycznego i nieprzewidywalnego środowiska, w którym żyjemy i...
Rośnie rola zaufania, dotyczy to każdego z nas w życiu prywatnym i zawodowym, dotyczy to naszych organizacji. Zaufanie uważam za „walutę przyszłości”, miarę reputacji i czynnik konkurencyjności na rynku. Dziś ufamy rekomendacji i innym ludziom bardziej niż instytucjom...
Zaangażowanie nie ma jednego wymiaru, nie jest nawet kontinuum. W kontekście organizacji możemy wymienić przynajmniej trzy rodzaje zaangażowania. Możemy spojrzeć też na zaangażowanie w trzech różnych perspektywach: naukowym, biznesowym i łączącym zarówno realia...
czyli o tym, jak sprostać oczekiwaniom pracowników IT jednocześnie nie zapominając o najważniejszych aspektach przywództwa i wartościach firmowych. Zapotrzebowanie na specjalistów IT jest ogromne i stale rośnie. Jest to sektor, w którym od lat panuje tzw. rynek...
Rynek pracy w Polsce jest dziś przyjazny pracownikom. Obserwujemy rekordowo niski poziom bezrobocia, a pracodawcy proponują specjalistom atrakcyjne warunki i dodatkowe benefity. Coraz więcej mówi się o rozwiązaniach, które budują różnorodność i wspierają równe...
Co daje szanse przetrwania organizacjom w erze VUCA – czasach zmiennych, niepewnych, złożonych i niejednoznacznych? Zwinność. Zwinne przedsiębiorstwa, które przechodzą nieustanne zmiany, czy to właścicielskie czy to organizacyjne, zawdzięczają swój sukces w dużej...
Dzisiejsze czasy na rynku pracy przypominają trochę relację rodziców z dziećmi. Dzieci, które mają nieograniczone możliwości rozwoju, zabawy, nauki, hobby, ale dalej bywają nieszczęśliwe i roszczeniowe. Po drugiej stronie stoją rodzice, którzy wciąż nie mają szans ich...
Jak wspierać biznes w skutecznym zarządzaniu w dobrym stylu, w oparciu o wartości, takie jak #OdpowiedzialnaKomunikacja i #ZaufanieWBiznesie? Na to pytanie odpowiadają autorzy naszego bloga, dzieląc się w publikacjach swoim doświadczeniem,...
Czy jesteś odporny/odporna psychicznie? W potocznym rozumieniu odporność kojarzymy jako umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, zachowaniem spokoju, zimną oceną zagrożeń pomimo stresu. „Nie tracę głowy, nie poddaję się, działam. Daję sobie radę”- mówi jedna...
Jak tworzyć procesy HR? Jakie powinny być procesy lub rozwiązania HR? Gdybym jednym słowem miała odpowiedzieć na to pytanie, użyłabym angielskiego określenia „consumable”, czyli łatwo przyswajalne dla użytkowników, pracowników, biznesu i samego HR. Strawny, czyli...
Jeśli chcesz zaangażować swoich pracowników zadbaj o menedżerów. To oni są bezpośrednim kontaktem, źródłem motywacji, dobrych i pozytywnych wrażeń lub dokładnie odwrotnie – frustracji związanych z pracą i demotywacji. To oni bezpośrednio wpływają na rozwój pracowników...
“Leadership is not just some empty formulas but establishing deep connection at soul levels through service, integrity, passion, perseverance and equanimity.” - Amit Ray Ostatnio coraz częściej wśród artykułów prasy branżowej: Forbes’a, Harward Business Review...
Zaglądajcie na nasze kanały społecznościowe, gdzie znajdziecie
wszystkie najnowsze informacje o HRI i nasze publikacje.
YouTube