Blog

11
Maj

Widzę, słyszę, działam, o roli szefa w konflikcie w zespole

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Widzę, słyszę, działam, o roli szefa w konflikcie w zespole

Kukułcze jajo pod dywanem O konflikcie personalnym w zespołach napisano już wiele. Spór w zespole pojawić się może zawsze, nawet w bardzo zgranej grupie. Nie świadczy o relacjach patologicznych, potwierdza jedynie fakt, że każdy człowiek jest inny, ma własne oczekiwania i priorytety. Znam organizację, która pracownika konfliktowego przerzucała z placówki do placówki niczym „kukułcze jajo”. […]

Czytaj dalej
17
Kwi

Instytucje państwowe nie nadążają za biznesem, biznes nie nadąża za oczekiwaniami pracowników

Napisane przez | | Aktualności | Brak komentarzy do Instytucje państwowe nie nadążają za biznesem, biznes nie nadąża za oczekiwaniami pracowników

12 kwietnia br. think tank HR Influencers zorganizował pierwszą Debatę Biznesu pt. Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025. Naszym celem było omówienie zmian zachodzących na rynku pracy z perspektywy prawnej, biznesowej i HR-owej oraz wypracowanie tez i postulatów, które powinny zostać uwzględnione w prawie pracy.   Dyskusja publiczna, jaką wywołały trwające 18 miesięcy prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy […]

Czytaj dalej
12
Kwi

„Jak Praktyk z Praktykiem” – Warsztaty Kejsów Biznesowych

Napisane przez | | Aktualności | Brak komentarzy do „Jak Praktyk z Praktykiem” – Warsztaty Kejsów Biznesowych

Spojrzenie na swoją pracę przez pryzmat profesjonalistów tej samej dziedziny, ale czasem z innej branży, otwiera nowe perspektyw.   Tak dzieje się podczas naszych Warsztatów Kejsów Biznesowych. Mamy czas na zatrzymanie, złapanie dystansu, na analizę – również trudnych sytuacji zawodowych.  Na konferencjach – mówi Ania Miśko – pokazujemy chyba nie do końca prawdziwy świat HR-owy. […]

Czytaj dalej
06
Kwi

HR to nie bęben do tarabanienia

Napisane przez | · | Blog | Brak komentarzy do HR to nie bęben do tarabanienia

Każda firma ma taki HR, na jaki zasłużyła i jakiego potrzebuje. Nie raz dzieliłam się tym poglądem z profesjonalistami z HR i biznesu. Funkcja HR jest jak lustro odbijające stosunek zarządu i kadry menedżerskiej do kapitału tkwiącego w pracownikach. Jest prostym wskaźnikiem tego, jak traktuje się (wartość) człowieka w firmie.   Stosunek do HR – […]

Czytaj dalej
30
Mar

Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025 – zaproszenie do udziału w debacie

Napisane przez | | Aktualności | Brak komentarzy do Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025 – zaproszenie do udziału w debacie

Zapraszamy do udziału w organizowanej przez nas pierwszej Debacie Biznesu pt. Jak odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy 2025. Debata odbędzie się 12 kwietnia br. w Warszawie. Jej celem jest omówienie zmian zachodzących na rynku pracy z perspektywy prawnej, biznesowej i HR-owej oraz wypracowanie tez i postulatów, które powinny zostać uwzględnione w prawie pracy.   W gronie […]

Czytaj dalej
29
Mar

Motywować, czy sam się zmotywuje – oto jest pytanie

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Motywować, czy sam się zmotywuje – oto jest pytanie

Firmy, idąc z rozwojem technologicznym, stale obserwują, co przyciągnie ludzi do określonej organizacji. Cały czas widzimy proponowane nowe formy benefitów w ogłoszeniach o pracę. Licytacja, kto da więcej, to obecnie standard. Moje pytanie teraz brzmi – co potem? Jak motywujemy naszych pracowników? Czy rotację personelu zmniejszymy, dając im gwiazdkę z nieba na samym starcie?   […]

Czytaj dalej
28
Mar

Warsztat mentoringowy Programu HRI Mentors

Napisane przez | | Aktualności | Brak komentarzy do Warsztat mentoringowy Programu HRI Mentors

16 marca br. odbył się warsztat mentoringowy w ramach Programu HRI Mentors. Zaznaczmy, że to już druga edycja Programu, oficjalnie zainaugurowana we wrześniu ubiegłego roku podczas konferencji Trend CAMP HR Influencers.    Wisienka na torcie   Choć wszystkie realizowane przez think tank HR Influencers przedsięwzięcia są dla nas ważne, to z HRI Mentors jesteśmy szczególnie dumni. Program został uruchomiony dla […]

Czytaj dalej
22
Mar

Gry rekrutacyjne rekruterów

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Gry rekrutacyjne rekruterów

Nie pokazuj swoich emocji – mówili. Nie daj po sobie poznać, że dobrze oceniasz kandydata od razu podczas spotkania – mówili. Trzymaj się ściśle struktury pytań i modelu STAR – mówili. Tak uczyłam się rekrutować. Tak uczyłam się grać w „rekrutacyjne gry” z kandydatami. Zmienia się rynek, zmieniają się oczekiwania kandydatów wchodzących na rynek pracy […]

Czytaj dalej
16
Mar

Poszukiwany, poszukiwana – czy kandydat na lidera HR musi mieć doświadczenie w branży

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Poszukiwany, poszukiwana – czy kandydat na lidera HR musi mieć doświadczenie w branży

Na temat atrybutów dobrego kandydata na lidera HR żywo dyskutowaliśmy podczas dwóch niezależnych spotkań. Pierwsze miało charakter prywatny, ale że uczestniczyły w nim fantastyczne dziewczyny z HR-u,  pasjonatki z HR-ową misją, nie obyło się bez rozmów na temat dobrych praktyk w rekrutacji. Drugim było tegoroczne spotkanie strategiczne HR Influencers, gdzie w rozmowach kuluarowych przewijał się […]

Czytaj dalej
09
Mar

Hejt – bliski kuzyn molestowania

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Hejt – bliski kuzyn molestowania

  Pomysł na ten tekst zrodził się, gdy obserwowałam hejtera w akcji na profilu jednej z moich biznesowych znajomych, która opublikowała w sieci tekst poświęcony interesującemu ją zagadnieniu zawodowemu. Rzeczony pojawił się na biznesowym LinkedIn z tak dużym ładunkiem agresji, że na długą chwilę odjęło mi mowę i nie byłam pewna, czego jestem świadkiem. Ba, […]

Czytaj dalej