Magdalena Wencel

Indywidualny plan rozwoju: po co właściwie jest i dlaczego pracownicy go nie doceniają?

utworzone przez Magdalena Wencel | 28 czerwca 2018 | Blog

Zbyt płaska struktura organizacyjna, mało ambitnych i rozwojowych zadań, niezrozumiałe ścieżki kariery – to wszystko powoduje, że w długiej perspektywie czasu pracownicy wpadają w rutynę i monotonię pracy. Spada poziom zadowolenia i zaangażowania samego pracownika, a...

Indywidualny plan rozwoju: po co właściwie jest i dlaczego pracownicy go nie doceniają?

Tagi