Zmienność (Volatility), niepewność (Uncertainty), złożoność (Complexity) i niejednoznaczność (Ambiguity)… w ciągu ostatnich kilku lat pojęcie VUCA stało się sposobem na opisanie szybko zmieniającego się, chaotycznego i nieprzewidywalnego środowiska, w którym żyjemy i...
Think tank biznesowy HR Influencers tradycyjnie rozpoczął rok spotkaniem strategicznym. Jak co roku, mieliśmy przestrzeń na konkretne i szczere rozmowy o tym, z czego jesteśmy dumni dotychczas, a co możemy robić inaczej, by jeszcze lepiej realizować nasze cele....
Według magazynu Forbes zawód HR Business Partnera (HRBP) to jeden z dziesięciu najlepszych zawodów ostatnich paru lat na polskim rynku. Funkcja HRBP, ze względu na swoje kompleksowe podejście do HR i biznesu i znaczenie w budowaniu partnerstwa biznesowego wynikającej...
Na temat atrybutów dobrego kandydata na lidera HR żywo dyskutowaliśmy podczas dwóch niezależnych spotkań. Pierwsze miało charakter prywatny, ale że uczestniczyły w nim fantastyczne dziewczyny z HR-u, pasjonatki z HR-ową misją, nie obyło się bez rozmów na temat...
Truizmem powinno być stwierdzenie, że jednym z kluczowych zadań działów HR jest ścisła współpraca z zarządem i managerami jednostek biznesowych. Inicjowanie zmian, wspieranie merytoryczne, a przede wszystkim strategiczne to podstawowe wyzwania HR jako skutecznego...
