Blog

17
Sie

Nie mów do mnie „korpoludku”

Napisane przez | · | Bez kategorii | Brak komentarzy do Nie mów do mnie „korpoludku”

Korpoludek na urlopie, poradnik dla korpoludków, korpomama w pracy, korpotata po godzinach. Pojawiające się w sieci sformułowania dotyczące pracowników korporacji można wymieniać bez końca. Na początku, kiedy słyszałam owe hasła, nawet mi to nie przeszkadzało. Teraz głośno i stanowczo proszę: nie mów do mnie korpoludku.   Głęboko wierzę, że jakość debaty publicznej, również tej w […]

Czytaj dalej
22
Cze

Ankiety (nie)zaangażowania

Napisane przez | · · · | Blog | Brak komentarzy do Ankiety (nie)zaangażowania

Nie od dzisiaj wiadomo, że zaangażowany pracownik jest bardziej efektywny i ma większą motywację oraz satysfakcję z tego, gdzie jest i czym się zajmuje. Organizacje natomiast mierzą poziom zaangażowania pracowników, wykorzystując do tego różne narzędzia i walcząc o certyfikaty pożądanych pracodawców. Ale co tak naprawdę mierzymy? I co jest efektem owych pomiarów?   Na ścianach […]

Czytaj dalej
22
Mar

Gry rekrutacyjne rekruterów

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Gry rekrutacyjne rekruterów

Nie pokazuj swoich emocji – mówili. Nie daj po sobie poznać, że dobrze oceniasz kandydata od razu podczas spotkania – mówili. Trzymaj się ściśle struktury pytań i modelu STAR – mówili. Tak uczyłam się rekrutować. Tak uczyłam się grać w „rekrutacyjne gry” z kandydatami. Zmienia się rynek, zmieniają się oczekiwania kandydatów wchodzących na rynek pracy […]

Czytaj dalej
29
Lis

Krótka historia z podtekstem, czyli po co i dla kogo ten event?

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do Krótka historia z podtekstem, czyli po co i dla kogo ten event?

Godzina 10:00, ekskluzywny hotel w pobliżu lotniska. Pospiesznym krokiem udaję się w kierunku sali głównej, w której odbywa się jedna z ‘ważnych’ konferencji w obszarze Human Resources. Tłum ludzi, wszyscy w eleganckich strojach, wytworne śniadanie w formie szwedzkiego stołu, wymiana wizytówek w toku. W mojej głowie tylko ciekawość i niecierpliwość, bo w końcu czekam na […]

Czytaj dalej
17
Mar

O nie! Performance Management!

Napisane przez | · · | Blog | Brak komentarzy do O nie! Performance Management!

Co najmniej od dwóch lat regularnie otrzymuję od moich kolegów linki do artykułów na temat ocen okresowych/Performance Management, które pojawiają się na rynku. Dzieje się to zwykle w czasie, kiedy przystępujemy do kolejnej edycji przeglądu minionego okresu oraz stawiania celów na najbliższe kilka miesięcy. Takie wiadomości zazwyczaj są okraszone treścią: czy my również możemy wziąć […]

Czytaj dalej